Category Archives: Καταγγελία

Σωματείο Εργαζομένων Forthnet-Netmed: ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 14 ΦΛΕΒΑΡΗ!

Σε απεργία προχωρά αύριο, Παρασκευή 14/02/14, το Σωματείο Εργαζομένων Forthnet-Netmed, με αφορμή το κύμα απολύσεων που έχει εξαπλωθεί στην εταιρεία το τελευταίο διάστημα. Μέσα σε διάστημα δέκα ημερών, στις 20/01 και στις 31/01, η εταιρεία απέλυσε 13 εργαζομένους, ενώ ήδη πριν δύο εβδομάδες είχε προχωρήσει στην απόλυση συναδέλφου λόγω συνδικαλιστικής δράσης. Στεκόμαστε στο πλευρό των συναδέλφων αναγνωρίζοντας πως κάθε νίκη τους είναι και δική μας!

Ακολουθεί η απεργιακή ανακοίνωση του σωματείου:

ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 14 ΦΛΕΒΑΡΗ (έναρξη 14/2 στη 1.00 π.μ, λήξη 15/2 στη 1.00 π.μ)

Συναδέλφισσα και Συνάδελφε,
Είναι ώρα ευθύνης! Μπορούμε και πρέπει να σταματήσουμε την εργοδοσία και τους παρατρεχάμενούς της. Η μαζική Γενική Συνέλευση του Σωματείου μας και η απόφαση για Απεργία δείχνει το δρόμο. Οι εξελίξεις και ο χρόνος που γίνεται αυτή η Απεργία – η μορφή και τα αιτήματα της – την καθιστούν μια από τις σημαντικότερες μάχες που έχουμε να δώσουμε. Η επιτυχία της θα είναι ένα δυνατό μήνυμα προς κάθε κατεύθυνση: Πως είμαστε αποφασισμένοι να μη συμβιβαστούμε με το εφιαλτικό μέλλον που φτιάχνουν για εμάς, πως δεν θα επιτρέψουμε με συνοπτικές διαδικασίες να μας αφήνουν χωρίς δουλειά, χωρίς δικαιώματα, δεν θα επιτρέψουμε να μας τρομοκρατούν με warning letters, αξιολογήσεις δίχως τέλος. Δεν ανεχόμαστε να κουρελιάζουν τη γυναικεία υπόσταση, τη μητρότητα.
Προβληματίσου: Τα συμφέροντά μας έρχονται σε σύγκρουση με τα συνθήματα της «εταιρικής κουλτούρας» , της «ανταγωνιστικότητας» και του «κοινού στόχου». Για εμάς, επιφυλάσσουν ακόμα μεγαλύτερη εκμετάλλευση. Το έχουμε δει το έργο: Επιτυχημένη αύξηση μετοχικού κεφαλαίου, ανάπτυξη συνδρομητικής βάσης, σενάρια συγχωνεύσεων και εξαγορών-μειώσεις μισθών, απολύσεις, τρομοκρατία, εντατικοποίηση. Αξιοποιούν την ανησυχία για το μέλλον μας, μας φοβίζουν με τα υψηλά ποσοστά ανεργίας. Έχουμε την δύναμη στα χέρια μας, είμαστε οι πολλοί, μπορούμε να επιβάλουμε το δίκιο μας.
Μη φοβηθείς, μην τρομάζεις! Ο ένας εκβιασμός θα φέρει τον άλλο!
Να αντιστρέψουμε τους εκβιασμούς τους.
 
Έχεις πείρα! Ενόψει της απεργίας η εργοδοσία θα στήσει σκηνικό τρομοκρατίας. Θα ενεργοποιήσει τον απεργοσπαστικό μηχανισμό της. Θα αλλάζει ωράρια, βάρδιες, κτήρια. Να είναι σίγουρη πως θα λάβει άμεση απάντηση! Στην απεργία θα συναντήσει ακόμα περισσότερες απεργιακές φρουρές, περισσότεροι συνάδελφοι, παλιοί και νέοι, θα κάνουν για πρώτη φορά το βήμα και θα απαντήσουν επιθετικά, οργανωμένα και συλλογικά στην λαίλαπα που διαλύει τις ζωές τους. Οι θυσίες που καλείται ο καθένας να κάνει μπαίνοντας στη μάχη είναι μικρότερες από τις θυσίες για να ενισχυθούν οι εργοδότες και πολιτικοί τους υπηρέτες. Στη Forthnet, στο κλάδο και παντού οι εργαζόμενοι να ξεσηκωθούμε.
 
Συναδέλφισσα και Συνάδελφε,
Εμείς παράγουμε τον πλούτο και είναι ασύγκριτα μεγαλύτερος από κάθε άλλη εποχή. Είναι ώριμο και αναγκαίο να αυξηθούν οι μισθοί, να έχουμε όλοι σταθερή δουλειά, να μειωθεί ο εργάσιμος χρόνος και τα όρια συνταξιοδότησης. Να έχουμε σύγχρονες δωρεάν παροχές στην Παιδεία, στην Υγεία, στην αναψυχή. Και όμως αυτοί που μας τα στερούν, σχεδιασμένα θέλουν να μας γυρίσουν δεκαετίες πίσωΔεν πρέπει να μένεις στην άκρη, αμέτοχος. Ό,τι κατακτήσαμε εμείς, οι γονείς μας, το πετύχαμε με σκληρούς αγώνες. Οι εργοδότες ποτέ δεν ήταν κουβαρντάδες. Ό,τι κερδίσαμε, το κερδίσαμε γιατί καταφέραμε να τους στριμώξουμε. Εμείς έχουμε το δίκιο, έχουμε και τη δύναμη και είναι καιρός να τη χρησιμοποιήσουμε. Η συμμετοχή όλων στην απεργία πρέπει να είναι το πρώτο βήμα, η πρώτη απάντηση.
 
Διεκδικούμε :
-Να ακυρωθούν οι απολύσεις.
 -Σ.Σ.Ε. με μισθούς και δικαιώματα σύμφωνα με τις δικές μας ανάγκες.
-Να σταματήσουν και να ακυρωθούν τα warning letters .
-Ανθρώπινες συνθήκες εργασίας.
Κανένας μόνος του στη θύελλα, όλοι για έναν και ένας για όλους.
 
Δύο δρόμοι υπάρχουν ή υποταγή και εξαθλίωση ή  αγώνας και επιβίωση.
 
ΟΛΟΙ ΚΑΙ ΟΛΕΣ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΣΤΙΣ 14 ΦΛΕΒΑΡΗ
ΟΛΟΙ ΚΑΙ ΟΛΕΣ στην περιφρούρηση της απεργίας 7.00 π.μ. στο κτήριο του Ταύρου

Ο Πρόεδρος : Κων/νος Θεοδωρόπουλος 6936673776 ΔΩΡΕΑΝ

Ο Γραμματέας : Κων/νος Ραουζέος 6936861120

www.sefn.org E-mail :info@sefn.org

ΠΑ.Σ.Ε. ΤΙΜ HELLAS (WIND) για την εργολαβική εταιρεία ΗΛΒΙΟΚΑΤ

Ο ΕΡΓΟΛΑΒΟΣ ΗΛΒΙΟΚΑΤ ΑΡΝΕΙΤΑΙ ΝΑ ΠΑΡΕΧΕΙ ΕΡΓΑΣΙΕΣ ΓΙΑ ΤΗ WIND

Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΗΣ WIND ΑΠΑΝΤΑ ΜΕ ΟΜΕΡΤΑ

ΑΦΗΝΟΝΤΑΣ ΣΤΟ ΕΛΕΟΣ ΧΙΛΙΑΔΕΣ ΣΥΝΔΡΟΜΗΤΕΣ ΚΑΙ ΕΤΑΙΡΙΚΟΥΣ ΠΕΛΑΤΕΣ

Τις τελευταίες ημέρες παρουσιάστηκαν προβλήματα στο δίκτυο της κινητής τηλεφωνίας της WIND.Δεκάδες σταθμοί βάσης σε όλη την Ελλάδα έμειναν σβηστοί με αποτέλεσμα αρκετές περιοχές να μην έχουν κάλυψη. Πολλοί συνδρομητές και εταιρικοί πελάτες έκαναν παράπονα αφού έμειναν χωρίς σήμα. Ο λόγος που υπήρξε και συνεχίζει να υπάρχει το πρόβλημα είναι πως έχουμε αρκετούς σταθμούς βάσης που είναι αδύνατη η παροχή ρεύματος από τη ΔΕΗ και η τροφοδοσία ρεύματος γίνεται με γεννήτριες που ανήκουν στην εταιρία ΗΛΒΙΟΚΑΤ. Η εν λόγω εργολαβική εταιρία αρνείται να παρέχει πλέον υπηρεσίες στην WIND. Απευθυνθήκαμε στην διοίκηση της WIND αλλά δεν πήραμε απάντηση ή ενημέρωση. Σιγή ιχθύος!!!

Υπάρχει σιγή την στιγμή που η ΗΛΒΙΟΚΑΤ κόβει σκόπιμα την παροχή ρεύματος από τις γεννήτριές της !

Φυσικά, δεν υπάρχει η ίδια μυστικότητα στους δίκαιους αγώνες του σωματείου μας. Τότε η διοίκηση της WIND γίνεται λαλίστατη και εκτοξεύει απειλές…
Αυτή η περίεργη ομερτά μάς προβληματίζει!

Παρά το ότι δεν έχουμε επίσημη ενημέρωση, γνωρίζουμε ότι η ΗΛΒΙΟΚΑΤ έχει κάνει αίτημα πτώχευσης. Επίσης, οι υπάλληλοί της τα προηγούμενα χρόνια ήταν σε επίσχεση εργασίας και έχουν προσφύγει στις επιθεωρήσεις εργασίας για να εισπράξουν τα απλήρωτα ημερομίσθιά τους. Ως σωματείο έχουμε εκφράσει έμπρακτα την αλληλεγγύη μας στους συναδέλφους της ΗΛΒΙΟΚΑΤ και έχουμε ενημερώσει για τα παραπάνω και τη διοίκηση της WIND για την συμπεριφορά αυτής της εργολαβικής εταιρίας στους υπαλλήλους της.

Προκύπτουν κάποια εύλογα ερωτήματα:

Τι είδους συμβόλαια έχουν υπογράψει οι δύο εταιρίες που μπορεί ο εργολάβος (ΗΛΒΙΟΚΑΤ) να σταματήσει όποτε αυτός κρίνει την παροχή εργασιών;

Μήπως η WIND έχει οικονομικές εκκρεμότητες με τον εργολάβο και αυτός προχώρησε σε παύση εργασιών; Το θέμα ρίχνει φως γενικότερα στις εργολαβίες, τόσο για τους όρους παροχής εργασίας αλλά και τις ίδιες καθ’ αυτές τόσο στα τεχνικά τμήματα όσο και στην Εξυπηρέτηση Πελατών. Επί σειρά ετών οι διοικήσεις της WIND παραχωρούν εργασίες που γίνονται από συναδέλφους μας σε εργολαβικές εταιρίες υποθηκεύοντας το εργασιακό μας μέλλον, αφού οι συνθήκες εργασίας, ωράρια εργασίας και τα εργατικά δικαιώματα είναι σχεδόν ανύπαρκτα, ενώ οι μισθοί είναι πολύ χαμηλοί αφού δεν υπάρχουν επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Κάποιοι από τους εργολάβους λαμβάνουν και προνομιακή μεταχείριση που την ανταποδίδουν στην WIND λειτουργώντας ως απεργοσπαστικός μηχανισμός στους αγώνες του σωματείου μας.

Το σωματείο μας δεν έχει «προτίμηση» για κανένα εργολάβο. Το σωματείο μας ζητά σταθερά από την ίδρυσή του, οι εργασίες της συντήρησης του δικτύου τόσο των κεραιοσυστημάτων όσο των γεννητριών και των συστημάτων ψύξης θέρμανσης να είναι αρμοδιότητα των εργαζομένων της WIND. Αυτό το διεκδικούμε με παράλληλη απορρόφηση/πρόσληψη στη WIND των εργαζομένων συναδέλφων μας στις εργολαβικές εταιρίες, ώστε να πάψουν να είναι έρμαια των απαράδεκτων εργασιακών συνθηκών και της εξοντωτικής εκμετάλλευσης που υφίστανται εκεί, ώστε να σταματήσουμε τη μαζική χρήση των εργολάβων για να παρακάμπτονται οι συλλογικές συμβάσεις και τα δικαιώματα που έχουμε κατακτήσει.

Η εξέλιξη αυτή μάς αφορά ιδιαίτερη αυτή την χρονική στιγμή αφού μία άλλη εργολαβία για το network sharing αποτελεί επιλογή των WIND & VODAFONE. Τα προβλήματα με την ΗΛΒΙΟΚΑΤ δείχνουν τα προβλήματα που θα υπάρξουν για την WIND με τη νέα εταιρία. Όποτε θα κρίνει η νέα εταιρία πως πρέπει να πιέσει για επιπλέον χρηματοδότηση ή δεν μπορεί να ανταποκριθεί στις ανάγκες του δικτύου θα κρεμάει την WIND, με αποτέλεσμα χιλιάδες ή και εκατομμύρια συνδρομητές και εταιρικοί πελάτες να μένουν χωρίς υπηρεσίες.

Το αίτημά μας να υλοποιηθεί το network sharing από τους συναδέλφους μας στα τεχνικά τμήματα που διαθέτουν τις γνώσεις και την εμπειρία παραμένει επίκαιρο και θα το διεκδικήσουμε με διαρκείς αγώνες.

Καλούμε τη διοίκηση της WIND να ενημερώσει άμεσα το σωματείο μας για το τι ακριβώς συμβαίνει με την ΗΛΒΙΟΚΑΤ.

Να μας ενημερώσει αν έχει οικονομικές εκκρεμότητες με την ΗΛΒΙΟΚΑΤ.

Να μας ενημερώσει για τους οικονομικούς όρους του συμβολαίου και την χρονική διάρκεια και πότε επιτέλους θα επιλυθεί το πρόβλημα που διαρκεί σχεδόν μία εβδομάδα.

Το ΔΣ του ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΙΜ (wind)-ΠΑ.Σ.Ε.ΤΙΜ

ΠΑ.Σ.Ε. ΤΙΜ HELLAS (WIND): Ψήφισμα αλληλεγγύης στα 15 μέλη του Αντιφασιστικού Μετώπου

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΙΜ (Wind)
Αρ. Απόφασης Πρωτοδικείου Αθηνών 4348/2005
Τηλ.: 210 5100910– Φαξ: 210 5100961 – E-mail : symboulio@pasetim.com
————————————————————————————————
Αρ.Πρωτ.: 05/2014
27/01/2014
ΨΗΦΙΣΜΑ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ

Στις 15/10/2013, μερικές εβδομάδες μετά τη δολοφονία του Παύλου Φυσσα , 15 μέλη του Αντιφασιστικού Μετώπου που πραγματοποιούσαν αφισοκόλληση γιά μία αντιφασιστική μοτοπορεία στο Πέραμα , περικυκλώνονται από περίπου 40 άνδρες της ομάδας Δ και με μία εντυπωσιακή αστυνομική επιχείρηση 4 περιπολικών και ενός βαν του Τμήματος Μεταγωγών μεταφέρονται στη ΓΑΔΑ. Ακολούθησαν παρατυπίες, παράνομη κατακράτηση για περίπου 5 ώρες , άρνηση πρόσβασης σε δικηγόρο, αφαίρεση προσωπικών αντικειμένων, δακτυλοσκόπηση, απειλές και πιέσεις.

Ωστόσο η ΕΛ.ΑΣ. και η ελληνική δικαιοσύνη δεν είπαν τότε την τελευταία τους λέξη. Στις 30/12/2013 , ενάμιση μήνα μετά το περιστατικό οι 15 προσαχθέντες έλαβαν κλητήριο θέσπισμα με το οποίο καλούνται να παραστούν στις 4 Φεβρουαρίου 2014 στο Πταισματοδικείο Αθηνών για να δικαστούν για το έγκλημα της παράνομης αφισοκόλλησης. Και αυτό παρά τις επανειλημμένες διαβεβαιώσεις των αξιωματικών της ΓΑΔΑ στους προσαχθέντες και στους δικηγόρους ότι επρόκειτο για προσαγωγές ρουτίνας και ότι δεν θα γίνει καμία δίωξη.

Ίσως πρέπει να πούμε και ευχαριστώ στην ΕΛ.ΑΣ. και στην ελληνική δικαιοσύνη που αποφάσισαν να περιοριστούν σε ένα πταίσμα. Συνήθως, όταν πρόκειται για αντιφασίστες, μετανάστες, νέους, εργαζόμενους και αγωνιστές συνδικαλιστές ή οποιονδήποτε αντιδρά στην καταπίεση και στην εκμετάλλευση, το μενού περιλαμβάνει ποινικές διώξεις για πολλά πλημμελήματα, ενώ στο πρόσφατο παρελθόν έχουν καταγγελθεί και βασανιστήρια με αναμμένα τσιγάρα και ηλεκτροσόκ.

Είναι καθαρό ότι η δίωξη των 15 εντάσσεται και αυτή στα πλαίσια του ανοιχτού πολέμου που έχει κηρύξει το κράτος, οι μηχανισμοί του και η συγκυβέρνηση ενάντια στα αντιφασιστικά κινήματα, σε όσους δεν πείθονται από το παραμύθι ότι ο φασισμός θα νικηθεί με τις διώξεις κατά της Χρυσής Αυγής και σε όσους αρνούνται την ανιστόρητη και αντιδραστική «θεωρία των δύο άκρων».

• Εκφράζουμε την πλήρη αλληλεγγύη μας στους προσαχθέντες της 15ης Οκτωβρίου 2013 και ζητάμε την αυτονόητη απαλλαγή τους από κάθε κατηγορία.
• Η στράτευση στον αντιφασιστικό αγώνα και η έμπρακτη υπεράσπιση των δημοκρατικών ελευθεριών είναι υπόθεση όλων μας .

Το Δ Σ του σωματείου

Πανελλήνιο Σωματείο Εργαζομένων Vodafone-ΠΑΝΑΦΟΝ: ΟΧΙ ΣΤΗΝ “ΕΘΕΛΟΥΣΙΑ” ΑΝΕΡΓΙΑ – Δεν χαρίζουμε τις δουλειές μας

Ανακοίνωση  εξέδωσε χτες το Πανελλήνιο Σωματείο Εργαζομένων Vodafone-ΠΑΝΑΦΟΝ με αφορμή τις επερχόμενες “εθελούσιες” εξόδους εργαζομένων.

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ VODAFONE-ΠΑΝΑΦΟΝ

(Αρ. Απόφ. Πρωτοδικείου: 5215/2008)

Τηλ.: +30 210 6702 590 – Φαξ: +30 210 6702 580 – Ε-mail: info@pasevodafone.gr

Αρ. Πρωτ. 04/2014          

Αθήνα, 23 Ιανουαρίου 2014

ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΕΘΕΛΟΥΣΙΑ ΑΝΕΡΓΙΑ

Δεν χαρίζουμε τις δουλειές μας

Þ            Όλοι σήμερα 23 Ιανουαρίου στην Έκτακτη Γενική Συνέλευση του Σωματείου στη 1:00μμ στο κτίριο της Πειραιώς

Συνάδελφοι,

εχτές το απόγευμα προσκληθήκαμε από την Διοίκηση για να μας ανακοινώσει την πραγματοποίηση ενός ακόμη προγράμματος ‘εθελουσίας εξόδου’ μιας εβδομάδας, από σήμερα 23-01-2014 έως τις 30-01-2014. Στόχος τους είναι να ξεφορτωθούν το 10-15% του προσωπικού που απασχολείται στη Διεύθυνση Ανθρωπίνου Δυναμικού και στη Διεύθυνση Εξυπηρέτησης Πελατών, δηλαδή περίπου 50 συναδέλφους. Η Διευθύντρια Προσωπικού υποσχέθηκε ότι το πρόγραμμα θα έχει αυστηρά ‘εθελοντικό’ χαρακτήρα, και σε ένα ρεσιτάλ φιλεργατισμού απείλησε με απόλυση όποιον προϊστάμενο ασκήσει πιέσεις σε εργαζόμενο για να ενταχθεί στο πρόγραμμα! Ακόμη, διέψευσε τις φήμες για επικείμενο outsourcing στη Διεύθυνση Εξυπηρέτησης Πελατών προς την 360 Connect, και βεβαίωσε ότι δεν υπάρχει καμία εξέλιξη σχετικά την ίδρυση νέας εταιρίας για την υλοποίηση του Network Sharing.

Τα λεγόμενα «κίνητρα» που προσφέρει η εταιρία για την συμμετοχή στην ‘εθελούσια’, και ανακοινώθηκαν μέσω Bulletin Board, είναι:

1) Καταβολή ενός ποσού που αντιστοιχεί στη τρέχουσα νόμιμη αποζημίωση απόλυσης, και το οποίο καταχρηστικά και για λόγους παραπλάνησης των συναδέλφων το χαρακτηρίζουν «οικειοθελή παροχή».

2) Καταβολή της λεγόμενης «εφάπαξ οικειοθελούς παροχής», η οποία περιλαμβάνει το ποσό που αντιστοιχεί στο επίδομα ανεργίας ενός έτους, προσαυξημένο κατά μόλις ένα μισθό για άγαμους συναδέλφους, 2 μισθούς για έγγαμους με ένα παιδί και 3 μισθούς για έγγαμους με δύο παιδιά και άνω.

3) Ένα επιπλέον ποσό σύμφωνα με την φόρμουλα: ηλικία x προϋπηρεσία x 1,5%, δηλ μερικούς μισθούς επιπλέον. Πχ. για έναν συνάδελφο 33 ετών με 12 χρόνια προϋπηρεσία 33 x 12 x 1.5%=5.94 μισθοί επιπλέον.

4) Επέκταση του προγράμματος ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης (Αlico) για όλη την οικογένεια για ένα έτος.

5) Παροχή του 100% των εργοδοτικών εισφορών στους συμμετέχοντες στο συνταξιοδοτικό πρόγραμμα της Alico. 

Συνάδελφοι,

το έργο το έχουμε ξαναδεί. Μόλις τον Νοέμβριο του 2012, στο πρώτο πρόγραμμα ‘εθελουσίας εξόδου’, η Διοίκηση μοίραζε τις ίδιες υποσχέσεις χωρίς να εφαρμόσει καμιά από αυτές στην πράξη:

–          Και τότε ορκίζονταν ότι δεν θα ασκηθούν πιέσεις από προϊσταμένους, όμως όταν είδαν ότι η ανταπόκριση δεν ήταν μεγάλη, προχώρησαν σε όργιο τρομοκρατίας, εκβιασμών και απειλών, άμεσων και συγκαλυμμένων, που το Σωματείο μας έχει καταγγείλει –και επώνυμα- σε ανακοίνωσή του στις 22/11/2012.

–          Και τότε μιλούσαν για 60-80 άτομα, όμως με τις απειλές και το κλίμα πανικού που έσπειραν («το τμήμα σου θα κλείσει», «έχει πέσει η απόδοσή σου και δεν ξέρω αν υπάρχει θέση για σένα», «αν δεν φύγεις τώρα σε λίγο δεν θα υπάρχει ούτε σύμβαση, ούτε αποζημιώσεις» κλπ.) απέσπασαν πολύ περισσότερες ‘παραιτήσεις’.

–          Και τότε μιλούσαν αποκλειστικά για την Διεύθυνση Εξυπηρέτησης Πελατών, αλλά στην πράξη επέκτειναν το πρόγραμμα σε όλες τις Διευθύνσεις, με ατομικές και ομαδικές συναντήσεις όπου τα τσιράκια τους οι προϊστάμενοι δήλωναν ότι «όποιος ενδιαφέρεται μπορεί να συμμετέχει».

–          Και τότε το ‘πακέτο’ δεν περιελάμβανε παρά 5 έως 10 μισθούς πάνω από αυτά που δικαιούται έτσι κι αλλιώς ένας απολυμένος (νόμιμη αποζημίωση απόλυσης, ταμείο ανεργίας, συνταξιοδοτικό).

Αυτό ήταν το πρόγραμμα ‘εθελουσίας εξόδου’ τον Νοέμβριο του 2012, το ίδιο και χειρότερο θα είναι τώρα. Πολλοί συνάδελφοι το μετάνιωσαν πικρά τότε, πολλοί περισσότεροι θα το μετανιώσουν πικρότερα τώρα αν υποκύψουν στους εκβιασμούς. Πολλοί συνάδελφοι έμειναν άνεργοι από τότε ή με δουλειές του ποδαριού, κανένας δεν θα βρει δουλειά τώρα, τουλάχιστον δουλειά για να ζει.

Για όλα αυτά το Σωματείο μας είχε προειδοποιήσει τους συναδέλφους τότε, τους προειδοποιεί και τώρα:

ΚΑΝΕΝΑΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΣ ΝΑ ΜΗΝ ΣΥΜΜΕΤΕΧΕΙ ΣΤΗΝ “ΕΘΕΛΟΥΣΙΑ”

ΚΑΝΕΝΑΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟ ΝΑ ΜΗΝ ΑΦΗΣΟΥΜΕ ΝΑ ΣΥΜΜΕΤΕΧΕΙ ΣΤΗΝ “ΕΘΕΛΟΥΣΙΑ”

Τις θέσεις εργασίας μας τις αξίζουμε, τις έχουμε κερδίσει συλλογικά με σκληρή δουλειά και αγώνες, ΔΕΝ ΤΙΣ ΠΑΖΑΡΕΥΟΥΜΕ ΜΕ ΚΑΝΕΝΑΝ, ΔΕΝ ΤΙΣ ΧΑΡΙΖΟΥΜΕ ΣΕ ΚΑΝΕΝΑΝ.

Αν αφήσουμε τους εργοδότες να συρρικνώνουν τις θέσεις εργασίας και να διαλύουν την παραγωγή για να συντηρήσουν τα κέρδη τους (σήμερα τον διπλανό μας, αύριο εμάς), η φτώχεια και η εξαθλίωση θα εξαπλώνεται διαρκώς χωρίς τέλος, συμπαρασύροντας ολόκληρη την κοινωνία.

ð  ΟΛΟΙ ΣΗΜΕΡΑ 23 Ιανουαρίου στην Έκτακτη Γενική Συνέλευση του Σωματείου στη 1:00μμ στο κτίριο της Πειραιώς.

ð  ΠΡΟΕΤΟΙΜΑΖΟΜΑΣΤΕ, ΟΡΓΑΝΩΝΟΜΑΣΤΕ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΜΑΣ ΑΠΑΝΤΗΣΗ 

Το Δ.Σ. του Πανελληνίου Σωματείου Εργαζομένων VODAFONE-ΠΑΝΑΦΟΝ

 

Αλληλεγγύη στον συνάδελφο τηλεφωνητή Ανδρέα Μήτση

Την Τετάρτη 22 Ιανουαρίου στις 9 το πρωί, στο Κτήριο 9 της Ευελπίδων, εκδικάζεται η διεκδίκηση επαναπρόσληψης του συναδέλφου Ανδρέα Μήτση. Όπως αναφέρει και το Πανελλήνιο Σωματείο Εργαζομένων Vodafone-ΠΑΝΑΦΟΝ “Στις 30 Απριλίου 2011, ο συνάδελφός μας Ανδρέας Μήτσης, τυπικά και μόνο υπάλληλος της εταιρείας Infoassist, και επί τρεισήμισι χρόνια εργαζόμενος ως ‘επινοικιαζόμενος’ για λογαριασμό της Vodafone στο τμήμα τηλεφωνικής τεχνικής υποστήριξης πελατών, με ενεργή συμμετοχή στις κινητοποιήσεις του επιχειρησιακού Σωματείου της Vodafone, απολύθηκε και από τις δύο εταιρείες με το πρόσχημα της «περικοπής προσωπικού». Η απόλυση αυτή ήρθε μετά την συμμετοχή και ενεργό υποστήριξη του συναδέλφου στην επιτυχημένη 24ωρη Πανελλαδική Απεργία του Σωματείου μας στις 24/03/2011 ενάντια στις απολύσεις/εξωθήσεις σε ‘παραίτηση’ που εξαπέλυσε η Διοίκηση της Vodafone στην Διεύθυνση Εξυπηρέτησης Πελατών”.

Πρόκειται λοιπόν ξεκάθαρα για μία εκδικητική απόλυση συνδικαλιστικού χαρακτήρα γιατί ο συνάδελφος δεν έμεινε αμέτοχος στις εργοδοτικές αυθαιρεσίες, συλλογικοποιήθηκε και οργανώθηκε στο σωματείο του και διεκδίκησε τα αυτονόητα. Η περίπτωση του συναδέλφου Ανδρέα Μήτση αποκαλύπτει σε όλο της το μεγαλείο την τραγική κατάσταση που επικρατεί στον κλάδο των τηλεπικοινωνιών με τις εταιρίες outsourching και τους επινοικιαζόμενους εργαζομένους που θεωρούνται οι πλέον αναλώσιμοι. Αποκαλύπτει όμως και τη βαρύνουσα σημασία που έχει για τους εργαζομένους η ύπαρξη αγωνιστικών, και όχι γραφειοκρατικών, επιχειρησιακών σωματείων και η συμμετοχή των ίδιων των συναδέλφων σε αυτά. Έτσι, ο συνάδελφος τηλεφωνητής Ανδρέας Μήτσης δεν θα είναι μόνος τους απέναντι στα αφεντικά της Vodafone και της Infoassist, αλλά θα έχει τη στήριξη του σωματείου του καθώς και λοιπών αλληλέγγυων.

Ακολουθούν τα ψηφίσματα αλληλεγγύης:

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ VODAFONE-ΠΑΝΑΦΟΝ

(Αρ. Απόφασης Πρωτοδικείου: 5215/2008)

Τηλ.: +30 210 6702 590 – Φαξ: +30 210 6702 580 – Ε-mail: info@pasevodafone.gr
Αρ. Πρωτ.: 3/2014

Αθήνα, 17 Ιανουαρίου 2014

NA ΕΠΑΝΑΠΡΟΣΛΗΦΘΕΙ Ο ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΣ ΑΝΔΡΕΑΣ ΜΗΤΣΗΣ

ΟΧΙ ΣΤΙΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ – ΛΗΞΕΙΣ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ 

ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΕΚΔΙΚΑΣΗ ΤΗΣ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΑΝΑΠΡΟΣΛΗΨΗ ΤΟΥ

Τετάρτη 22/01/2014, 9:00 πμ., Πρωτοδικείο Αθηνών («Ευελπίδων»), Κτήριο 9

Στις 30 Απριλίου 2011, ο συνάδελφός μας Ανδρέας Μήτσης, τυπικά και μόνο υπάλληλος της εταιρείας Infoassist, και επί τρεισήμισι χρόνια εργαζόμενος ως ‘επινοικιαζόμενος’ για λογαριασμό της Vodafone στο τμήμα τηλεφωνικής τεχνικής υποστήριξης πελατών, με ενεργή συμμετοχή στις κινητοποιήσεις του επιχειρησιακού Σωματείου της Vodafone, απολύθηκε και από τις δύο εταιρείες με το πρόσχημα της «περικοπής προσωπικού». Η απόλυση αυτή ήρθε μετά την συμμετοχή και ενεργό υποστήριξη του συναδέλφου στην επιτυχημένη 24ωρη Πανελλαδική Απεργία του Σωματείου μας στις 24/03/2011 ενάντια στις απολύσεις/εξωθήσεις σε ‘παραίτηση’ που εξαπέλυσε η Διοίκηση της Vodafone στην Διεύθυνση Εξυπηρέτησης Πελατών. Μετά από αυτή την απεργία η διοίκηση αναδιπλώθηκε  στο θέμα των απολύσεων και σε συνδυασμό με τις κινητοποιήσεις που ακολούθησαν, αναγκάστηκε να υπογράψει την ανανέωση της ΕΣΣΕ 2011-2012.  

Ο συνάδελφος προχώρησε μαζί με το Σωματείο μας στην καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας της παράνομης και καταχρηστικής απόλυσής του από την Infoassist, ζητώντας την ανάκλησή της και την καταβολή των δεδουλευμένων του. Στη συζήτηση της εργατικής διαφοράς στις 21 Ιουνίου 2011, ο εκπρόσωπος της Infoassist απέδωσε την απόλυση του συναδέλφου στη ‘γενικότερη ύφεση’. Ο ισχυρισμός του όμως δεν ευσταθεί αφού, πρώτον, ο συνάδελφος Ανδρέας Μήτσης είναι ο μοναδικός εργαζόμενος που απολύθηκε από την Infoassist στη συγκεκριμένη περίοδο, και δεύτερον, έκτοτε η Infoassist έχει κάνει δεκάδες προσλήψεις, χωρίς όμως να επαναπροσλάβει τον συνάδελφο σε κάποια από αυτές τις θέσεις.

Η ευθύνη της απόλυσης ανήκει τόσο στην Infoassist όσο και στη Vodafone. Η διοίκηση της Vodafone δίπλα στους δικούς της υπαλλήλους απασχολεί εκατοντάδες ‘επινοικιαζόμενους’ εργαζόμενους από διάφορες εταιρείες (συμπεριλαμβανομένης και της Infoassist). Ενώ όλοι οι εργαζόμενοι κάνουμε την ίδια δουλειά, οι ‘επινοικιαζόμενοι’ συνάδελφοί μας δεν έχουν συλλογική εκπροσώπηση και δεν καλύπτονται από την Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας της Vodafone, με αποτέλεσμα να εργάζονται με πολύ χειρότερους όρους (χαμηλότεροι μισθοί, ατομικές συμβάσεις, συχνά ορισμένου χρόνου ενός και δύο μηνών κλπ.). Έτσι προσπαθούν να διαιρούν τους εργαζόμενους, να υπονομεύουν και να αποδυναμώνουν τους αγώνες μας και τις συλλογικές μας διεκδικήσεις. Αυτή είναι η πραγματική αιτία της απόλυσης του συναδέλφου.

Στις 22 Ιανουαρίου 2014 και ώρα 9:00 πμ. εκδικάζεται στο Πρωτοδικείο Αθηνών, κτίριο 9 (πρώην Σχολή Ευελπίδων)  η αγωγή του συναδέλφου και η διεκδίκηση της ανάκλησης της απόλυσής του και της καταβολής των δεδουλευμένων του. Το Σωματείο μας στηρίζει αυτό το δίκαιο και αυτονόητο αίτημα του συναδέλφου μας Ανδρέα Μήτση και θα βρεθεί στο πλευρό του για να τον υπερασπιστεί στην επικείμενη δικαστική διαδικασία. Εκεί καλούμε όλους τους συναδέλφους, για να επιδείξουμε έμπρακτα την αλληλεγγύη μας και να στηρίξουμε με την παρουσία μας το δίκαιο αίτημα του συναδέλφου. Αρνούμαστε να υποκύψουμε στον φόβο και τις πιέσεις, διότι πλέον έχουμε βιώσει πως τα σχέδια για απολύσεις/μη ανανεώσεις συμβάσεων, μειώσεις μισθών, καταστρατήγηση του ωραρίου είναι ήδη εδώ και θα προχωρούν όσο δεν αντιστεκόμαστε.

Εκτός από την έμπρακτη παρουσία μας στην εκδίκαση της υπόθεσης, είναι αναγκαία και η οικονομική αλληλεγγύη απέναντι στο συνάδελφο, ο οποίος είναι σχεδόν 3 χρόνια άνεργος και τα δικαστικά έξοδα αγγίζουν τα 850 ευρώ. Όποιος συνάδελφος θέλει να συνεισφέρει μπορεί να απευθυνθεί στα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου του Σωματείου. Η όποια οικονομική βοήθεια είναι απαραίτητη για να ανταπεξέλθουμε στα δικαστικά κόστη.

Το ΔΣ του Πανελληνίου Σωματείο Εργαζομένων Vodafone 

—————————————————————————————————-

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΙΜ (Wind)

Αρ. Απόφασης Πρωτοδικείου Αθηνών 4348/2005

Τηλ.: 210 5100910– Φαξ: 210 5100961 – E-mail : symboulio@pasetim.com

————————————————————————————————

Αρ.Πρωτ.: 03/2014

17/01/2014

Ψήφισμα συμπαράστασης για τον συνάδελφο Ανδρέα Μήτση

Το Πανελλήνιο Σωματείο Εργαζομένων στην Wind εκφράζει την αμέριστη συμπαράστασή του στον απολυμένο συνάδελφο Ανδρέα Μήτση, ο οποίος έχει προσφύγει ενάντια στη διοίκηση της Infoassist με αίτημα την επαναπρόσληψή του και την καταβολή των δεδουλευμένων του.

 Στις 30 Απριλίου 2011 ο συνάδελφός μας Ανδρέας Μήτσης, υπάλληλος της Infoassist και επί τρεισήμισι χρόνια εργαζόμενος ως ‘επινοικιαζόμενος’ για λογαριασμό της Vodafone στο τμήμα τηλεφωνικής τεχνικής υποστήριξης πελατών, με ενεργό ρόλο στις κινητοποιήσεις του επιχειρησιακού Σωματείου της Vodafone, απολύθηκε και από τις δύο εταιρείες με την δικαιολογία της περικοπής προσωπικού. Η απόλυση αυτή ήρθε μετά την συμμετοχή και ενεργό υποστήριξη του συναδέλφου στην επιτυχημένη 24ωρη Πανελλαδική Απεργία του Επιχειρησιακού Σωματείου της Vodafone στις 24/03/2011 ενάντια στις απολύσεις/εξωθήσεις σε ‘παραίτηση’ που εξαπέλυσε η Διοίκηση της Vodafone στην Διεύθυνση Εξυπηρέτησης Πελατών. Ο συνάδελφος προχώρησε μαζί με το Επιχειρησιακό Σωματείο της Vodafone σε καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας της παράνομης και καταχρηστικής απόλυσής του από την Infoassist, ζητώντας την ανάκλησή της και την καταβολή των δεδουλευμένων του. Στη συζήτηση της εργατικής διαφοράς στις 21 Ιουνίου 2011, ο εκπρόσωπος της Infoassist απέδωσε την απόλυση του συναδέλφου στη ‘γενικότερη ύφεση’. Ο ισχυρισμός του όμως δεν ευσταθεί αφού, πρώτον, ο συνάδελφος Ανδρέας Μήτσης είναι ο μοναδικός εργαζόμενος που απολύθηκε από την Infoassist στη συγκεκριμένη περίοδο, και δεύτερον, έκτοτε η Infoassist έχει κάνει δεκάδες προσλήψεις, χωρίς όμως να επαναπροσλάβει τον συνάδελφο σε κάποια από αυτές τις θέσεις.

Η ευθύνη της απόλυσης ανήκει τόσο στην Infoassist όσο και στη Vodafone. Η διοίκηση της Vodafone δίπλα στους δικούς της υπαλλήλους απασχολεί εκατοντάδες ‘επινοικιαζόμενους’ εργαζόμενους από διάφορες εταιρείες (συμπεριλαμβανομένης και της Infoassist). Ενώ όλοι οι εργαζόμενοι κάνουν την ίδια δουλειά, οι ‘επινοικιαζόμενοι’ συνάδελφοί μας δεν έχουν συλλογική εκπροσώπηση και δεν καλύπτονται από την Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας της Vodafone, με αποτέλεσμα να εργάζονται με πολύ χειρότερους όρους (χαμηλότεροι μισθοί, ατομικές συμβάσεις, συχνά ορισμένου χρόνου ενός και δύο μηνών κλπ.). Έτσι προσπαθούν να διαιρούν τους εργαζόμενους, να υπονομεύουν και να αποδυναμώνουν τους αγώνες μας και τις συλλογικές μας διεκδικήσεις. Αυτή είναι η πραγματική αιτία της απόλυσης του συναδέλφου.

 Το Σωματείο μας στηρίζει τον συνάδελφο Ανδρέα Μήτση, ο οποίος έχει συμπαρασταθεί ενεργά και στους δικούς μας αγώνες,  και απαιτεί τη δικαίωσή του με την άμεση ανάκληση της απόλυσής του από την Infoassist και την καταβολή των δεδουλευμένων του.

Στις 22 Ιανουαρίου 2014 εκδικάζεται στο Πρωτοδικείο Αθηνών η αγωγή του συναδέλφου και η διεκδίκηση της ανάκλησης της απόλυσής του και της καταβολής των δεδουλευμένων του.

Καλούμε κάθε συλλογικότητα να σταθεί αλληλέγγυα στον αγώνα του συναδέλφου με ψηφίσματα και παρουσία στην εκδίκαση της αγωγής.

ΚΑΝΕΝΑΣ ΜΟΝΟΣ ΤΟΥ ΑΠΕΝΑΝΤΙ ΣΤΗΝ ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΗ ΑΥΘΑΙΡΕΣΙΑ

ΑΓΩΝΑΣ-ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ-ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΑ

ΤΟ Δ.Σ.

Σωματείο Εργαζομένων Forthnet για την εκδικητική απόλυση του Ηλία Αζαμπί

Ανακοίνωση για την εκδικητική απόλυση του Ηλία Αζαμπί, μέλος τους ΔΣ του σωματείου, εξέδωσε το Σωματείο Εργαζομένων Forthnet-Netmed. Η εταιρεία απέλυσε το συνάδελφο για συνδικαλιστικούς λόγους δείχνοντας έτσι όποιος αντιστέκεται, θα καρατομείται με συνοπτικές διαδικασίες. Στεκόμαστε στο πλευρό του συναδέλφου και απαιτούμε κι εμείς με τη σειρά μας την άμεση ανάκληση της απόλυσής του.

Αντιγράφουμε την ανακοίνωση του σωματείου:

Η ΤΡΟΜΟΚΡΑΤΙΑ ΔΕΝ ΘΑ ΠΕΡΑΣΕΙ!

Η επίθεση της εργοδοσίας συνεχίζεται με προκλητικότερο τρόπο, την απόλυση του μέλους του Διοικητικού Συμβουλίου του Σωματείου μας, Ηλία Αζάμπι.Πρόκειται για περίπτωση καθαρής συνδικαλιστικής δίωξης και ποινικοποίησης της συνδικαλιστικής δράσης, παρά τα όσα σκόπιμα διαρρέει η διοίκηση για να θολώσει τα νερά και να αποτρέψει τους συναδέλφους από την πάλη για την ανάκληση της απόλυσης.

Η μεθόδευση της εργοδοσίας δεν είναι τυχαία.Εξάλλου παρόμοιες τακτικές ακολουθούν και άλλες εταιρίες στο κλάδο και συνολικά, μικρές και μεγάλες. Το επόμενο διάστημα θα ενταθεί η επίθεση σε όλους τους χώρους.

Η εκδικητική, παράνομηκαι καταχρηστική απόλυση έχει ως στόχο να τρομοκρατήσει το σύνολο των εργαζομένων, να περιορίσει τη συνδικαλιστική δουλειά και δράση, να περάσει το μήνυμα σε όλους τους εργαζομένους ότι όποιος σηκώνει κεφάλι, διεκδικεί και αγωνίζεται θα απολύεται. Είναι ξεκάθαρο χτύπημα στην οργάνωση των εργαζομένων, στη συλλογική δράση.
Ήδη από εχθές η εργοδοσία με νέο e-mail της ενημέρωσε τους συναδέλφους τεχνικούς του TechOutbound ότι ως ώρα έναρξης της εργασίας θεωρείται η ώρα που θα δέχεται ο τεχνικός την πρώτη κλήση και όχι η ώρα που θα κάνει Log-in κατά την άφιξη του στην εργασία. Μετράνε τις ανάσες μας και προσπαθούν να αντεπεξέλθουν στον διπλασιασμό της πελατειακής βάσης εντατικοποιώντας την εργασία μας.

Η εργοδοτική τρομοκρατία, τρέφεται από την πολιτική και τα μέτρα που εδώ και χρόνια επιβάλει η ΕΕ και η κυβερνήσεις και αποτελεί στρατηγική επιλογή του κεφαλαίου. Στόχο έχει την κατάργηση κάθε κατάκτησης , την μείωση της αξίας της εργατικής δύναμης, το φόρτωμα των επιπτώσεων της καπιταλιστικής κρίσης στην πλάτη των εργαζομένων.
Οι δυσκολίες δεν μας λυγίζουν, θα μας κάνουν πιο δυνατούς.
Όσο σκύβουμε το κεφάλι, τόσο θα μας ποδοπατούν.

Όλοι στον αγώνα, για να ακυρώσουμε όλες τις απολύσεις των συναδέλφων που διεκδικούν τα δικαιώματα μας, όλοι με το Σωματείο μας, για σταθερή, μόνιμη εργασία για όλους, για πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς, στις συντάξεις, για σύγχρονες εντελώς δωρεάν κοινωνικές παροχές στην παιδεία, υγεία, πρόνοια.

Να σταθούμε όρθιοι, να πάρουμε στα χέρια μας το δίκιο μας, τη ζωή μας, το μέλλον μας,το μέλλον των παιδιών μας.

Απαιτούμε την άμεση ανάκληση της απόλυσης,

η τρομοκρατία και οι απολύσεις δεν θα περάσουν.

Το Πανελλήνιο Σωματείο Εργαζομένων ΤΙΜ HELLAS (WIND) για την εκμετάλλευση των συναδέλφων τους που εργάζονται με voucher

Ανακοίνωση για τους εργαζόμενους με voucher από τον ΟΑΕΔ εξέδωσε το σωματείο της WIND για να καυτηριάσει τις απαράδεκτες εργασιακές συνθήκες που πρέπει να υπομείνουν οι συγκεκριμένοι συνάδελφοι προκειμένου να αμείβονται με τα ψίχουλα που τους προσφέρονται από το κράτος και την εταιρεία.

Προγράμματα “Voucher” του ΟΑΕΔ: τζάμπα εργαζόμενοι για τους εργοδότες!
ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΚΟΡΟΪΔΙΑ ΤΩΝ ΑΝΕΡΓΩΝ – ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΥΠΕΡΕΚΜΕΤΑΛΛΕΥΣΗ

Τους τελευταίους μήνες, στη WIND άρχισαν να εργάζονται συνάδελφοι μέσω προγραμμάτων “voucher” του ΟΑΕΔ («επιταγή εισόδου στην αγορά εργασίας»), που βοηθάνε τους εργοδότες, οι οποίοι εκμεταλλεύονται την ανάγκη των ανέργων, ιδιαίτερα των νέων. Κυβέρνηση, κρατικές υπηρεσίες, ΜΜΕ τα παρουσιάζουν ως «καταπολέμηση της ανεργίας» και τους άνεργους που συμμετέχουν σ’ αυτά ως «ωφελούμενους». Η WIND μας λέει ότι έτσι κάνει… «κοινωνικό έργο»! Στην πραγματικότητα, αυτά τα προγράμματα είναι μια τεράστια επίθεση ενάντια σ’ όλους τους εργαζόμενους και τους άνεργους:

1. Θεσμοθετούν άθλιους όρους αμοιβής. Οι «ωφελούμενοι» δεν έχουν κανένα δικαίωμα. Για 5 μήνες που διαρκούν τα προγράμματα, το μόνο που δικαιούνται είναι 2.000 ευρώ (400 ευρώ το μήνα) – τίποτ’ άλλο, χωρίς ασφάλιση & χωρίς ένσημα.
2. Θεσμοθετούν ουσιαστικά την απλήρωτη εργασία (για τον εργαζόμενο) και την παροχή δωρεάν εργατικού δυναμικού (για τον εργοδότη). Οι εργαζόμενοι σ’ αυτά τα προγράμματα πληρώνονται μόνο στο τέλος τους. Δηλ. περίπου για 5 μήνες πρέπει να εργαστούν χωρίς να καλύπτουν ούτε τα στοιχειώδη – π.χ. την καθημερινή διατροφή και μετακίνησή τους. Ενώ όλο αυτό δεν κοστίζει στον εργοδότη απολύτως τίποτα!
3. «Σπάνε» τους μισθούς, τις συλλ. συμβάσεις, τα σωματεία. Δημιουργείται μια νέα κατηγορία, ακόμα πιο χαμηλά αμοιβόμενων εργαζομένων, τραβώντας τους μισθούς όλων μας προς τα κάτω. Καλλιεργείται η διαίρεσή μας σε αναρίθμητες «κατηγορίες», που δεν μπορούν να έχουν την ίδια συλλ. σύμβαση ή να είναι στο ίδιο σωματείο (όπως και με τις εργολαβίες, τους επινοικιαζόμενους, τα «μπλοκάκια»).
4. Αυξάνουν την ανεργία. Οι εργοδότες, αφού έχουν στη διάθεσή τους δωρεάν εργαζόμενους, δεν πρόκειται ποτέ να κάνουν προσλήψεις. Πρόκεται για μια επικοινωνιακή διαχείριση του τεράστιου προβλήματος της ανεργίας, για την παροχή δωρεάν εργαζομένων στους επιχειρηματίες και για μια ευκαιρία για διάφορους αετονύχηδες που στήνουν «συνεργαζόμενες εταιρίες με τον ΟΑΕΔ» να βάλουν στο χέρι κρατικά κονδύλια!

Πρόκειται λοιπόν για ΜΙΑ ΤΕΡΑΣΤΙΑ ΚΡΑΤΙΚΗ ΕΠΙΔΟΤΗΣΗ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΩΝ, που με χρήματα του ελληνικού λαού και των εργαζομένων (χαράτσια, «εισφορά αλληλεγγύης» κ.λπ.) εφοδιάζονται με δωρεάν εργαζόμενους! Αυτή είναι σήμερα η «ιδιωτική πρωτοβουλία», που μας διατυμπανίζουν: τόσο «υγιής», που για να βγει από την κρίση, ζητάει απ’ το κράτος να της παρέχει δωρεάν εργαζόμενους!

Η «καταπολέμηση της ανεργίας», που μας λένε, είναι ψέμα και υπερεκμετάλλευση
Δεν μπορούν να καταπολεμήσουν την ανεργία αυτοί που τη δημιούργησαν. Οι επιχειρηματίες, που θησαυρίζουν πάνω στη δική μας εκμετάλλευση και απολύουν σωρηδόν, αξιοποιώντας όλους τους αντεργατικούς νόμους που ψήφισαν γι’ αυτούς οι κυβερνήσεις. Το κράτος και οι υπηρεσίες του, που είναι φωλιές ατέλειωτης φοροδιαφυγής και διαφθοράς Το σύστημά τους, η «ελεύθερη αγορά», που εξυπηρετεί μόνο μια χούφτα τοκογλύφων, τραπεζιτών, μεγαλοεπιχειρηματιών και τους πολιτικούς φίλους τους. Θέλουν ακόμα μεγαλύτερη ανεργία, για να διαλύσουν κάθε εργατικό δικαίωμα με τον εκβιασμό της εξαθλίωσης. Πλήρη κατάργηση των συλλ. συμβάσεων, κατρακύλα των μισθών, πλήρη απελευθέρωση των απολύσεων, μετατροπή του «εργατικού δικαίου» σε δίκιο του εργοδότη. Απλήρωτη εργασία (πάνω από 1 εκ. απλήρωτοι εργαζόμενοι, με συνολικά οφειλούμενα δεδουλευμένα 1,5 δις) και πληρωμή των μισθών… σε είδος! Θέλουν απόλυτο διευθυντικό δικαίωμα, μετατροπή μας σε δουλοπάροικους!

Η ανεργία δεν μπορεί να καταπολεμηθεί με τη λογική «όλα στο κεφάλαιο». Ούτε μετατρέποντας τους ανέργους σε επαίτες–«ωφελούμενους», που θα πρέπει να νιώθουν… ευγωνομοσύνη, επειδή κάποια φιλεύσπλαχνη εταιρία (όπως η WIND) αποφάσισε να κάνει… κοινωνικό έργο! Απαιτεί μια ριζικά διαφορετική διαχείριση και πορεία της οικονομίας, με κριτήριο τις ανάγκες και τα δικαιώματα των εργαζομένων και της τεράστιας πλειοψηφίας της κοινωνίας, που πρέπει να επιβάλλουμε με τον αγώνα μας.

Οι εργαζόμενοι στη WIND, μαζί με όλο το εργατικό κίνημα, πρέπει να παλέψουμε:
(α) Με το τέλους των τρέχοντων προγραμμάτων, όλοι αυτοί οι συνάδελφοι να προσληφθούν με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου, πλήρους απασχόλησης, για να καλυφθούν τα κενά που υπάρχουν
(β) Όσο διαρκούν τα προγράμματα, η WIND να καλύπτει τις στοιχειώδεις ανάγκες αυτών των συναδέλφων, παρέχοντα με δικά της έξοδα: δωρεάν γεύμα και καφέ από το εστιατόριο – δωρεάν κάρτα διαδρομών στα μέσα μαζικής μεταφοράς – δωρεάν χρήση προγράμματος κινητού τηλεφώνου.
(γ) Να σταματήσουν οι προσλήψεις υπερκμετάλλευσης μέσω “voucher”. Nα σταματήσουμε την εξάπλωση αυτών των ελαστικών–δουλικών σχέσεων εργασίας (όπως και τα «μπλοκάκια», τους επινοικιαζόμενους, τις εργολαβίες, την ομηρία των συμβασιούχων). Πλήρη – Σταθερή Εργασίας για όλους, με πρσλήψεις αορίστου χρόνου, πλήρους απασχόλησης.

ΝΑ ΞΕΡΙΖΩΣΟΥΜΕ ΤΙΣ ΕΛΑΣΤΙΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. ΟΙ ΑΝΕΡΓΟΙ ΕΙΝΑΙ ΚΟΜΜΑΤΙ ΤΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΤΑΞΗΣ, ΟΧΙ ΕΠΑΙΤΕΣ-«ΩΦΕΛΟΥΜΕΝΟΙ». ΜΟΝΟΣ ΔΡΟΜΟΣ Η ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ, Ο ΚΟΙΝΟΣ ΑΓΩΝΑΣ ΜΑΣ – ΟΧΙ Η ΥΠΟΚΡΤΙΚΗ ΦΙΛΑΝΘΡΩΠΙΑ ΚΡΑΤΟΥΣ ΚΑΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ.

Το ΔΣ του Σωματείου

Παράλληλα, το σωματείο έστειλε υπόμνημα και προς τους υπεύθυνους του h.r. της εταιρείας για να ζητήσει την ανανέωση των συμβάσεων των συναδέλφων με voucher και μετά τη λήξη του προγράμματός τους μιας και καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες της εταιρείας.

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΙΜ HELLAS (WIND)
Αρ. Απόφασης Πρωτοδικείου Αθηνών 4348/2005
Τηλ.: +30 210 5100910 – Φαξ: +30 210 5100961 E-mail : symboulio@pasetim.com

Αρ.Πρωτ: 50/2013
Προς: H.R. (κα. Τσίτουρα, κ. Καρμίρη)
Αθήνα 26/12/2013

ΘΕΜΑ: Ανανέωση των συμβάσεων των συναδέλφων που εργάζονται μέσω των προγραμμάτων Κ.Ε.Κ.-ΟΑΕΔ ως εργαζόμενοι WIND.

Στις 27/11 σε υπόμνημά μας με αρ. πρωτ. 35/2013, σας είχαμε αναδείξει για πολλοστή φορά τις συνθήκες εργασίας για τους εργαζόμενους από ΚΕΚ-ΟΑΕΔ, τους συμβασιούχους & τους ενοικιαζόμενους που εργάζονται στη WIND. Το προσεχές διάστημα λήγουν οι συμβάσεις εργαζομένων στο τμήμα Εξυπηρέτησης Πελατών. Οι αυξημένες ανάγκες του τμήματος καθιστούν απαραίτητη την ανανέωση όλων των συμβάσεων ορισμένου χρόνου σε αορίστου καθώς και την πρόσληψη των εργαζομένων μέσω προγραμμάτων Κ.Ε.Κ. στην WIND μετά τη λήξη αυτών. Είναι αδιανόητο η διεύθυνση προσωπικού (hr) της WIND να θεωρεί ότι η εργασία μέσω των προγραμμάτων των ΟΑΕΔ-ΚΕΚ αποτελεί κοινωνικό έργο.

Όπως πολύ καλά γνωρίζετε, αυτά τα προγράμματα είναι μια τεράστια επίθεση ενάντια σ’ όλους τους εργαζόμενους και τους ανέργους καθώς θεσμοθετούν άθλιους όρους αμοιβής και εργασίας και λειτουργούν ενάντια σε συλλογικές συμβάσεις και κατακτημένα δικαιώματα. Επιπροσθέτως, οι όροι αυτοί δημιουργούν τεράστια προβλήματα στους εργαζόμενους οι οποίοι αναγκάζονται να εργάζονται αμισθί για μήνες με ό, τι αυτό επιφέρει στην διαβίωσή τους. Σημ. οι εργαζόμενοι δουλεύουν σε βάρδιες και παρέχουν την ίδια εργασία με τους προσληφθέντες στην WIND, εν τούτοις δεν απολαμβάνουν καμία παροχή από την εταιρία.

Η διοίκηση της εταιρίας ωστόσο εξακολουθεί να αυτοδιαφημίζεται για το κοινωνικό της πρόσωπο, να κάνει ενδοεταιρικές διαφημιστικές καμπάνιες, να χορηγεί προγράμματα κοινωνικής ευθύνης, αλλά σε όλα αυτά τα έξοδα δεν σκέφτηκε να αποδώσει τα δίκαια σε εργαζόμενους εντός της…

Δεδομένων των παραπάνω ζητούμε
(α) Οι συνάδελφοι που εργάζονται μέσω των Κ.Ε.Κ. να προσληφθούν μετά το τέλος των τρεχόντων προγραμμάτων, με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου και πλήρους απασχόλησης, για να καλυφθούν τα κενά που υπάρχουν
(β) Όσο διαρκούν τα προγράμματα, η WIND να καλύπτει τις στοιχειώδεις ανάγκες αυτών των συναδέλφων, παρέχοντας με δικά της έξοδα: δωρεάν γεύμα και καφέ από το εστιατόριο – δωρεάν κάρτα διαδρομών στα μέσα μαζικής μεταφοράς – δωρεάν χρήση προγράμματος κινητού τηλεφώνου.
(γ) Να σταματήσουν οι προσλήψεις υπερεκμετάλλευσης μέσω “voucher” και γενικά η εφαρμογή ελαστικών– δουλικών σχέσεων εργασίας ( «μπλοκάκια», επινοικιαζόμενοι, εργολαβίες, συμβασιούχοι). Πλήρη και σταθερή εργασία για όλους
(δ) Να μας προσκομίσετε στοιχεία σχετικά με τον αριθμό των εργαζομένων που απασχολούνται στην Wind μέσω των προγραμμάτων Κ.Ε.Κ-ΟΑΕΔ και τα τμήματα στα οποία απασχολούνται.

Τέλος, ζητούμε την γραπτή σας απάντηση σχετικά με τα παραπάνω.

Το Δ.Σ.

Παρέμβαση αύριο στο Mall από τα σωματεία της WIND και της Vodafone

Σε νέες δράσεις προχωρούν τα σωματεία της WIND και της Vodafone στα πλαίσια του αγώνα τους κατά της “νέας εταιρείας”-εργολαβίας. Καλούν αύριο σε παρέμβαση στο Mall για να γνωστοποιήσουν και στο καταναλωτικό κοινό τι ακριβώς θα σημάνει για τους εργαζόμενους η δημιουργία νέας εταιρείας. Να δυναμώσουμε τον αγώνα των σωματείων στηρίζοντας έμπρακτα τις δράσεις τους!

Ακολουθεί η ανακοίνωση των δύο σωματείων:

ΣΥΝΕΧΙΖΟΥΜΕ – ΔΥΝΑΜΩΝΟΥΜΕ ΤΟΝ ΑΓΩΝΑ

ΜΕ ΕΝΟΤΗΤΑ, ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ, ΑΠΟΦΑΣΙΣΤΙΚΟΤΗΤΑ
ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΗ «ΝΕΑ ΕΤΑΙΡΕΙΑ»-ΕΡΓΟΛΑΒΙΑ

Μετά τις επιτυχημένες παρεμβάσεις των Σωματείων, μαζί με την Επιτροπή Αλληλεγγύης, προς το καταναλωτικό κοινό σε καταστήματα Wind και Vodafone, καθώς και την ημέρα του Κλασικού Μαραθώνιου Αθηνών, συνεχίζουμε τη δράση μας.
Το Σάββατο 23/11 θα υπάρξει νέο μοίρασμα της ανακοίνωσης των δύο Σωματείων στο εμπορικό κέντρο Mall στο Μαρούσι.

Συμμετέχουμε όλοι/ες στις κοινές δράσεις των δύο σωματείων – Δυναμώνουμε τη φωνή μας
 
ΟΣΟ ΟΙ VODAFONE & WIND ΒΡΙΣΚΟΝΤΑΙ ΣΤΗΝ ΚΑΤΕΥΘΥΝΣΗ ΤΗΣ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΑΣ «ΝΕΑΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ»–ΕΡΓΟΛΑΒΙΑΣ, ΣΥΝΕΧΙΖΟΥΜΕ ΤΗ ΔΡΑΣΗ ΓΙΑ Ν’ ΑΚΥΡΩΣΟΥΜΕ ΤΟ ΚΑΤΑΣΤΡΟΦΙΚΟ ΣΧΕΔΙΟ ΤΟΥΣ

Μαζί με όλους τους εργαζόμενους, τους άνεργους, τη νεολαία, παλεύουμε: για σταθερή εργασία για όλους, ενάντια στον εφιάλτη της ανεργίας, των απολύσεων, των λουκέτων. Για μια αξιοπρεπή διαβίωση, χωρίς άλλες μειώσεις μισθών και διάλυση των κοινωνικών υπηρεσιών. Για Συλλογικές Συμβάσεις, ενάντια στην ζούγκλα του εργασιακού Μεσαίωνα που θέλουν οι εργοδότες.

Νέα παρέμβαση
το Σάββατο 23 Νοεμβρίου, ώρα 10 πμ
στο Εμπορικό Κέντρο Mall στο Μαρούσι

Τα Διοικητικά Συμβούλια των Σωματείων Εργαζομένων Wind & Vodafone

Παρέμβαση των σωματείων WIND & VODAFONE στον Μαραθώνιο

Την Κυριακή που μας πέρασε τα σωματεία της WIND και της Vodafone πραγματοποίησαν παρέμβαση ενημέρωσης του κοινού στον Μαραθώνιο. Αναδημοσιεύουμε παρακάτω και σχετική επιστολή που έφτασε στο μέιλ μας.

Kυριακή 10 Νοεμβρίου

Παρέμβαση των σωματείων WIND & VODAFONE στον Μαραθώνιο

Τα σωματεία των εργαζομένων σε WIND & VODAFONE, συνεχίζοντας τις δράσεις για την ακύρωση της δημιουργίας «νέας» εργολαβικής εταιρίας, υλοποιήσαμε μία ακόμα ενέργεια. Με πανό και χιλιάδες ανακοινώσεις που μοιράσαμε στους δρομείς και στους θεατές έξω από το Παναθηναϊκό Στάδιο (Καλλιμάρμαρο), κάναμε ακόμα περισσότερο γνωστές τις μεθοδεύσεις των δύο εταιριών. Η ανταπόκριση ήταν ιδιαίτερα θετική, αφού γίναμε δέκτες μηνυμάτων αλληλεγγύης στον δίκαιο αγώνα μας και οργής απέναντι στις διοικήσεις των δύο εταιριών. Στην προσπάθεια αυτή δεν ήμασταν μόνοι! Αλληλέγγυοι από την Συνέλευση κατοίκων της Αγίας Παρασκευής μοίρασαν τα κείμενά μας στους θεατές του μαραθώνιου στην Αγία Παρασκευή!

Με αυτή την πράξη επιχειρήσαμε να δείξουμε πως, πίσω από τις διαφημίσεις των μεγάλων και ψεύτικων λόγων, της διοίκηση της WIND που δήθεν «προσπαθεί περισσότερο»(!) για τους υπαλλήλους, τους εργαζόμενους και τους ανθρώπους, υπάρχει η αλήθεια των απολύσεων, της εντατικοποίησης, της μη τήρησης των διαλειμμάτων, του παγώματος αύξησης των μισθών (κλιμάκια) στην ΕΣΣΕ – και πάνω απ’ όλα της δημιουργίας της «νέας» εταιρίας –εργολαβίας, που θα είναι ο τάφος των μισθών και των εργασιακών δικαιωμάτων μας.

Ο αιφνιδιασμός της διοίκησης της WIND ήταν φανερός και εκδηλώθηκε ιδιαίτερα από τον κ. Τσαπρούνη (διευθυντή εταιρικής επικοινωνίας), που εκνευρισμένος κατέφυγε σε απαξιωτικά σχόλια ενάντια σε μέλη του ΔΣ. Τι να κάνουμε… Η αλήθεια πάντα ενοχλεί αυτούς που κόβουν μισθούς και συμβάσεις, πίσω από τις λαμπερές φιέστες. Όπως και η παρουσία των εργαζομένων και των σωματείων τους, που αποκαλύπτουν την πραγματικότητα.

Κινήσεις σαν αυτή θα γίνουν πολλές, μέχρι να ακυρώσουμε το καταστροφικό σχέδιο της «νέας» εταιρίας– εργολαβίας και να ανατεθεί το network sharing στους υπαλλήλους των δύο εται

 

ριών, που και τις τεχνικές γνώσεις διαθέτουν αλλά και πολυετή εμπειρία, που είναι εγγύηση για την επιτυχία του έργου.

ΟΣΟ ΟΙ WIND & VODAFONE ΒΡΙΣΚΟΝΤΑΙ ΣΤΗΝ ΚΑΤΕΥΘΥΝΣΗ ΤΗΣ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΑΣ «ΝΕΑΣ» ΕΤΑΙΡΙΑΣ–ΕΡΓΟΛΑΒΙΑΣ, ΣΥΝΕΧΙΖΟΥΜΕ ΤΗΝ ΔΡΑΣΗ ΓΙΑ Ν’ ΑΚΥΡΩΣΟΥΜΕ ΤΟ ΚΑΤΑΣΤΡΟΦΙΚΟ ΣΧΕΔΙΟ ΤΟΥΣ

Το ΔΣ του ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΙΜ (wind)-ΠΑ.Σ.Ε.ΤΙΜ

Πανελλήνιο Σωματείο Εργαζομένω​ν TIM (WIND): Για την απόπειρα πλειστηριασμού κατοικίας

Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΗΣ WIND ΟΔΗΓΗΣΕ ΣΤΟΝ ΠΛΕΙΣΤΗΡΙΑΣΜΟ ΚΑΤΟΙΚΙΑ 4ΜΕΛΟΥΣ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΣ

ΓΙΑ ΧΡΕΗ ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΚΙΝΗΤΗΣ ΤΗΛΕΦΩΝΙΑΣ

Σ’ αυτή την τραγική θέση οδήγησε η απόφαση της WIND να διεκδικήσει μέχρις εσχάτων τα χρήματα, από μια οικογένεια στον Πύργο Ηλείας, αφού το δικαστήριο έβγαλε στο «σφυρί» την κατοικία που διαμένουν. Το χρέος ήταν μερικές εκατοντάδες ευρώ, αλλά η οικονομική κρίση που χτύπησε την οικογένεια, όπως χιλιάδες άλλες οικογένειες στον τόπο μας, τους στέρησε την δυνατότητα της αποπληρωμής του και το χρέος έφτασε στα 2.200 ευρώ.

Η κινητοποίηση πολιτικών οργανώσεων, συλλογικοτήτων και κατοίκων του Πύργου που έδειξαν την αλληλεγγύη τους στην οικογένεια εμπόδισαν τον πλειστηριασμό.

Σε παρέμβαση του Σωματείου μας προς τη διοίκηση της Wind, λάβαμε την απάντηση ότι πρόκειται για πρακτική συνεργαζόμενου δικηγορικού γραφείου και όχι της ίδιας της Wind. Αυτό δεν απαλλάσσει την WIND από τις ευθύνες της, καθώς έχει αναθέσει σε εργολάβους-δικηγορικές εταιρίες την διεκπεραίωση τόσο σημαντικών και ευαίσθητων θεμάτων με ιδιαίτερο κοινωνικό αντίχτυπο. Ως ΔΣ του σωματείου επιφυλασσόμαστε για τη συνέχεια.

Όμως η ουσία παραμένει αμείλικτη: σ’ αυτή την κατάσταση οδηγεί η σύγχρονη κερδοσκοπία, το κυνήγι του κέρδους στην προσπάθεια να φορτωθεί η κρίση στην αγορά στις πλάτες των εργαζομένων και του λαού, αδιαφορώντας και για τις πιο στοιχειώδεις κοινωνικές ανάγκες, όπως να έχει μια οικογένεια σπίτι. Γι’ αυτό η ευθύνη ανήκει στη διοίκηση της Wind, όσο κι αν προσπαθεί εκ των υστέρων να την αποποιηθεί. Πόσες άλλες τέτοιες περιπτώσεις δεν θα δουν το φως της δημοσιότητας και θα έχουν τραγική κατάληξη για τα θύματα;

Γι’ αυτό, η είδηση αυτή μας δημιούργησε πλημμύρα συναισθημάτων, όπως οργή και αηδία προς τους διοικούντες της εταιρίας όπου εργαζόμαστε και είναι υπεύθυνοι γι’ αυτό το τραγικό και άδικο γεγονός. Δεν μας εξέπληξε, αφού η διοίκηση της WIND δείχνει ακόμα μία φορά το πραγματικό «κοινωνικό πρόσωπο» που τους διακρίνει και όχι αυτό που παρουσιάζουν στις διαφημίσεις. Διαφημίζουν ότι νοιάζονται για τους ανθρώπους τους. Νοιάζονται τόσο πολύ που έχουν φροντίσει ν’ απολύσουν 900 συναδέλφους μας τα τελευταία 5 (πέντε) χρόνια. Τους απασχολεί τόσο πολύ το καλό μας που θέλουν να μας πετάξουν σε μια νέα εταιρία «χωματερή», χωρίς συλλογικές συμβάσεις εργασίας , με μισθούς πείνας και χωρίς εργασιακά δικαιώματα.

Τον ίδιο άδικο δρόμο ακολουθούν και με την κοινωνία. Ενώ από την μία συσσωρεύουν μεγάλα κέρδη από τις τσέπες των καταναλωτών, ακόμα κι αυτά τα χρόνια της κρίσης, και σπαταλάνε εκατομμύρια ευρώ για διαφημιστικές καμπάνιες, από την άλλη βγάζουν στο δρόμο άστεγους τέσσερις ανθρώπους επειδή δεν μπόρεσαν να πληρώσουν τον λογαριασμό του κινητού. Δεν υπάρχουν λόγια άξια για να περιγράψουν αυτή την «κοινωνική πολιτική» που ασκεί η διοίκηση της εταιρίας.

Δεν είναι η πρώτη φορά που η WIND προχωρά σε τέτοια κοινωνικά άδικη κίνηση. Ένα χρόνο πριν λίγο έλλειψε να βγάλει στο σφυρί το σπίτι και άλλης οικογένειας στην Αθήνα, πάλι για μερικές εκατοντάδες ευρώ. Το ΔΣ του σωματείου μας είχε παρέμβει στην διοίκηση της εταιρίας και είχε απαιτήσει την άμεση παύση της δικαστικής δίωξης της οικογένειας. Η αντίδρασή μας ενώθηκε με τις αντιδράσεις της κοινωνίας ώστε η διοίκηση να αναγκαστεί να σταματήσει την δικαστική δίωξη και τον ξεσπιτωμό της οικογένειας.

Ενημερώσαμε τη Διεύθυνση Προσωπικού και απαιτήσαμε από τη διοίκηση και τους ιδιοκτήτες της εταιρίας να σταματήσουν τώρα τον άδικο πλειστηριασμό και τον ξεσπιτωμό της 4μελούς οικογένειας. Η απάντηση που λάβαμε και γνωστοποιούμε με κάθε επιφύλαξη, είναι ότι θα γίνουν οι απαραίτητες ενέργειες ώστε να μην προχωρήσει ο πλειστηριασμός. Ωστόσο, αυτό δεν αναιρεί την ευθύνη των εταιρειών γι’ αυτή την κατάσταση και αποδεικνύει ότι η συλλογική αντίδραση και αντίσταση απέναντι σ’ αυτές τιςάδικες πραχτικές των εργοδοτών-εταιρειών και των μηχανισμών που χρησιμοποιεί η κυβέρνηση, μπορούν να τις ανακόψουν.

Η αλληλεγγύη είναι το όπλο μας – Καμιά οικογένεια χωρίς σπίτι στο όνομα του κέρδους

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΙΜ (WIND)-ΠΑ.Σ.Ε.ΤΙΜ