Αναδημοσιεύσεις

Ψήφισμα συμπαράστασης στον Θοδωρή Σίψα από το Πανελλήνιο Σωματείο Εργαζομένων VODAFONE-ΠΑΝΑΦΟΝ

Leave a comment

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ VODAFONE-ΠΑΝΑΦΟΝ
(Αρ. Απόφασης Πρωτοδικείου: 5215/2008)
Αρ. Πρωτοκόλλου: 70/2013
Αθήνα, 4 Δεκεμβρίου 2013

ΨΗΦΙΣΜΑ ΣΥΜΠΑΡΑΣΤΑΣΗΣ ΣΤΟΝ ΘΟΔΩΡΗ ΣΙΨΑ

Το Πανελλήνιο Σωματείο Εργαζομένων στην Vodafone εκφράζει την αμέριστη συμπαράσταση και αλληλεγγύη του στον διωκόμενο Θοδωρή Σίψα και την αντίθεσή του με την δίωξη που στηρίζεται σε αβάσιμες, ανυπόστατες και κατασκευασμένες κατηγορίες.

Ο Θοδωρής Σίψας, ένας εργαζόμενος στις ταχυμεταφορές, ήταν ένας από τους χιλιάδες απεργούς-διαδηλωτές που συμμετείχαν στην πανεργατική απεργία και την συγκέντρωση ενάντια στην ψήφιση του Μνημονίου Ι στις 5/5/2010, η οποία ήταν η πολυπληθέστερη των τελευταίων χρόνων.

Δεν έχει καμία σχέση με τις κατηγορίες που του αποδίδονται για τον εμπρησμό του υποκαταστήματος της Marfin στην οδό Σταδίου, που στοίχισε την ζωή σε τρεις ανθρώπους.

Η υπόθεση του Θοδωρή Σίψα είναι μια εξόφθαλμη περίπτωση κατασκευής ενόχων από τους κατασταλτικούς μηχανισμούς, προκειμένου να στοχοποιηθούν για τις πολιτικές τους ιδέες αγωνιζόμενοι άνθρωποι που αντιστέκονται στην εξαθλίωση και τον εκφασισμό της κοινωνίας.

Υπερασπιζόμαστε κάθε συνάδελφο που μπαίνει στο στόχαστρο της κατασταλτικής πολιτικής, λόγω της πολιτικής του ταυτότητας.

Καλούμε κάθε σωματείο, συνέλευση γειτονιάς, συλλογικότητα να στηρίξει και να σταθεί αλληλέγγυο έμπρακτα στην υπόθεση του Θοδωρή Σίψα.

ΝΑ ΜΗ ΓΙΝΕΙ Ο Θ. ΣΙΨΑΣ, ΕΝΑΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΣ ΠΟΥ ΣΥΝΑΝΤΟΥΜΕ ΕΔΩ ΚΑΙ ΧΡΟΝΙΑ ΣΤΟΥΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΥΣ ΚΑΙ ΤΑΞΙΚΟΥΣ ΑΓΩΝΕΣ, ΤΟ ΕΞΙΛΑΣΤΗΡΙΟ ΘΥΜΑ ΑΥΤΟΥ ΤΟΥ ΤΡΑΓΙΚΟΥ ΓΕΓΟΝΟΤΟΣ.

ΑΜΕΣΗ ΠΑΥΣΗ ΚΑΘΕ ΔΙΩΞΗΣ ΕΝΑΝΤΙΟΝ ΤΟΥ

Το ΔΣ του Πανελληνίου Σωματείου Εργαζομένων Vodafone- Πάναφον

Αναδημοσιεύσεις

Ψήφισμα συμπαράστασης στον Θοδωρή Σίψα από το Πανελλήνιο Σωματείο Εργαζομένων ΤΙΜ (Wind)

Leave a comment

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΙΜ (Wind)
Αρ. Απόφασης Πρωτοδικείου Αθηνών 4348/2005
Τηλ.: 210 5100910– Φαξ: 210 5100961 –E-mail: symboulio@pasetim.com

————————————————————————————–
Αρ.Πρωτ.: 38/2013
03.12.2013

ΨΗΦΙΣΜΑ ΣΥΜΠΑΡΑΣΤΑΣΗΣ ΣΤΟΝ ΘΟΔΩΡΗ ΣΙΨΑ
Το Πανελλήνιο Σωματείο Εργαζομένων στην Wind εκφράζει την αμέριστη συμπαράσταση και αλληλεγγύη του στον διωκόμενο Θοδωρή Σίψα και την αντίθεσή του με την δίωξη που στηρίζεται σε αβάσιμες, ανυπόστατες και κατασκευασμένες κατηγορίες.

Ο Θοδωρής Σίψας, ένας εργαζόμενος στις ταχυμεταφορές, ήταν ένας από τους χιλιάδες απεργούς – διαδηλωτές που συμμετείχαν στην πανεργατική απεργία και την συγκέντρωση ενάντια στην ψήφιση του Μνημονίου Ι στις 5/5/2010, η οποία ήταν η πολυπληθέστερη των τελευταίων χρόνων.

Δεν έχει καμία σχέση με τις κατηγορίες που του αποδίδονται για τον εμπρησμό του υποκαταστήματος της Marfin στην οδό Σταδίου, που στοίχισε την ζωή σε τρεις ανθρώπους.

Η υπόθεση του Θοδωρή Σίψα είναι μια εξόφθαλμη περίπτωση κατασκευής ενόχων από τους κατασταλτικούς μηχανισμούς, προκειμένου να στοχοποιηθούν για τις πολιτικές τους ιδέες αγωνιζόμενοι άνθρωποι που αντιστέκονται στην εξαθλίωση και τον εκφασισμό της κοινωνίας.

Υπερασπιζόμαστε κάθε συνάδελφο που μπαίνει στο στόχαστρο της κατασταλτικής πολιτικής, λόγω της πολιτικής του ταυτότητας.

Καλούμε κάθε σωματείο, συνέλευση γειτονιάς, συλλογικότητα να στηρίξει και να σταθεί
αλληλέγγυο έμπρακτα στην υπόθεση του Θοδωρή Σίψα.

ΝΑ ΜΗ ΓΙΝΕΙ Ο Θ. ΣΙΨΑΣ, ΕΝΑΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΣ ΠΟΥ ΣΥΝΑΝΤΟΥΜΕ ΕΔΩ ΚΑΙ ΧΡΟΝΙΑ ΣΤΟΥΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΥΣ ΚΑΙ ΤΑΞΙΚΟΥΣ ΑΓΩΝΕΣ, ΤΟ ΕΞΙΛΑΣΤΗΡΙΟ ΘΥΜΑ ΑΥΤΟΥ ΤΟΥ ΤΡΑΓΙΚΟΥ ΓΕΓΟΝΟΤΟΣ.

ΑΜΕΣΗ ΠΑΥΣΗ ΚΑΘΕ ΔΙΩΞΗΣ ΕΝΑΝΤΙΟΝ ΤΟΥ.

ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΚΑΤΑΣΚΕΥΗ ΕΝΟΧΩΝ

ΜΕ ΑΓΩΝΕΣ ΥΠΕΡΑΣΠΙΖΟΜΑΣΤΕ ΤΑ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΕΛΕΥΘΕΡΙΕΣ

Vodafone, WIND, Αναδημοσιεύσεις

Παρέμβαση αύριο στο Mall από τα σωματεία της WIND και της Vodafone

Leave a comment

Σε νέες δράσεις προχωρούν τα σωματεία της WIND και της Vodafone στα πλαίσια του αγώνα τους κατά της “νέας εταιρείας”-εργολαβίας. Καλούν αύριο σε παρέμβαση στο Mall για να γνωστοποιήσουν και στο καταναλωτικό κοινό τι ακριβώς θα σημάνει για τους εργαζόμενους η δημιουργία νέας εταιρείας. Να δυναμώσουμε τον αγώνα των σωματείων στηρίζοντας έμπρακτα τις δράσεις τους!

Ακολουθεί η ανακοίνωση των δύο σωματείων:

ΣΥΝΕΧΙΖΟΥΜΕ – ΔΥΝΑΜΩΝΟΥΜΕ ΤΟΝ ΑΓΩΝΑ

ΜΕ ΕΝΟΤΗΤΑ, ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ, ΑΠΟΦΑΣΙΣΤΙΚΟΤΗΤΑ
ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΗ «ΝΕΑ ΕΤΑΙΡΕΙΑ»-ΕΡΓΟΛΑΒΙΑ

Μετά τις επιτυχημένες παρεμβάσεις των Σωματείων, μαζί με την Επιτροπή Αλληλεγγύης, προς το καταναλωτικό κοινό σε καταστήματα Wind και Vodafone, καθώς και την ημέρα του Κλασικού Μαραθώνιου Αθηνών, συνεχίζουμε τη δράση μας.
Το Σάββατο 23/11 θα υπάρξει νέο μοίρασμα της ανακοίνωσης των δύο Σωματείων στο εμπορικό κέντρο Mall στο Μαρούσι.

Συμμετέχουμε όλοι/ες στις κοινές δράσεις των δύο σωματείων – Δυναμώνουμε τη φωνή μας
 
ΟΣΟ ΟΙ VODAFONE & WIND ΒΡΙΣΚΟΝΤΑΙ ΣΤΗΝ ΚΑΤΕΥΘΥΝΣΗ ΤΗΣ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΑΣ «ΝΕΑΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ»–ΕΡΓΟΛΑΒΙΑΣ, ΣΥΝΕΧΙΖΟΥΜΕ ΤΗ ΔΡΑΣΗ ΓΙΑ Ν’ ΑΚΥΡΩΣΟΥΜΕ ΤΟ ΚΑΤΑΣΤΡΟΦΙΚΟ ΣΧΕΔΙΟ ΤΟΥΣ

Μαζί με όλους τους εργαζόμενους, τους άνεργους, τη νεολαία, παλεύουμε: για σταθερή εργασία για όλους, ενάντια στον εφιάλτη της ανεργίας, των απολύσεων, των λουκέτων. Για μια αξιοπρεπή διαβίωση, χωρίς άλλες μειώσεις μισθών και διάλυση των κοινωνικών υπηρεσιών. Για Συλλογικές Συμβάσεις, ενάντια στην ζούγκλα του εργασιακού Μεσαίωνα που θέλουν οι εργοδότες.

Νέα παρέμβαση
το Σάββατο 23 Νοεμβρίου, ώρα 10 πμ
στο Εμπορικό Κέντρο Mall στο Μαρούσι

Τα Διοικητικά Συμβούλια των Σωματείων Εργαζομένων Wind & Vodafone

Vodafone, WIND, Αναδημοσιεύσεις

Παρέμβαση των σωματείων WIND & VODAFONE στον Μαραθώνιο

Leave a comment

Την Κυριακή που μας πέρασε τα σωματεία της WIND και της Vodafone πραγματοποίησαν παρέμβαση ενημέρωσης του κοινού στον Μαραθώνιο. Αναδημοσιεύουμε παρακάτω και σχετική επιστολή που έφτασε στο μέιλ μας.

Kυριακή 10 Νοεμβρίου

Παρέμβαση των σωματείων WIND & VODAFONE στον Μαραθώνιο

Τα σωματεία των εργαζομένων σε WIND & VODAFONE, συνεχίζοντας τις δράσεις για την ακύρωση της δημιουργίας «νέας» εργολαβικής εταιρίας, υλοποιήσαμε μία ακόμα ενέργεια. Με πανό και χιλιάδες ανακοινώσεις που μοιράσαμε στους δρομείς και στους θεατές έξω από το Παναθηναϊκό Στάδιο (Καλλιμάρμαρο), κάναμε ακόμα περισσότερο γνωστές τις μεθοδεύσεις των δύο εταιριών. Η ανταπόκριση ήταν ιδιαίτερα θετική, αφού γίναμε δέκτες μηνυμάτων αλληλεγγύης στον δίκαιο αγώνα μας και οργής απέναντι στις διοικήσεις των δύο εταιριών. Στην προσπάθεια αυτή δεν ήμασταν μόνοι! Αλληλέγγυοι από την Συνέλευση κατοίκων της Αγίας Παρασκευής μοίρασαν τα κείμενά μας στους θεατές του μαραθώνιου στην Αγία Παρασκευή!

Με αυτή την πράξη επιχειρήσαμε να δείξουμε πως, πίσω από τις διαφημίσεις των μεγάλων και ψεύτικων λόγων, της διοίκηση της WIND που δήθεν «προσπαθεί περισσότερο»(!) για τους υπαλλήλους, τους εργαζόμενους και τους ανθρώπους, υπάρχει η αλήθεια των απολύσεων, της εντατικοποίησης, της μη τήρησης των διαλειμμάτων, του παγώματος αύξησης των μισθών (κλιμάκια) στην ΕΣΣΕ – και πάνω απ’ όλα της δημιουργίας της «νέας» εταιρίας –εργολαβίας, που θα είναι ο τάφος των μισθών και των εργασιακών δικαιωμάτων μας.

Ο αιφνιδιασμός της διοίκησης της WIND ήταν φανερός και εκδηλώθηκε ιδιαίτερα από τον κ. Τσαπρούνη (διευθυντή εταιρικής επικοινωνίας), που εκνευρισμένος κατέφυγε σε απαξιωτικά σχόλια ενάντια σε μέλη του ΔΣ. Τι να κάνουμε… Η αλήθεια πάντα ενοχλεί αυτούς που κόβουν μισθούς και συμβάσεις, πίσω από τις λαμπερές φιέστες. Όπως και η παρουσία των εργαζομένων και των σωματείων τους, που αποκαλύπτουν την πραγματικότητα.

Κινήσεις σαν αυτή θα γίνουν πολλές, μέχρι να ακυρώσουμε το καταστροφικό σχέδιο της «νέας» εταιρίας– εργολαβίας και να ανατεθεί το network sharing στους υπαλλήλους των δύο εται

 

ριών, που και τις τεχνικές γνώσεις διαθέτουν αλλά και πολυετή εμπειρία, που είναι εγγύηση για την επιτυχία του έργου.

ΟΣΟ ΟΙ WIND & VODAFONE ΒΡΙΣΚΟΝΤΑΙ ΣΤΗΝ ΚΑΤΕΥΘΥΝΣΗ ΤΗΣ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΑΣ «ΝΕΑΣ» ΕΤΑΙΡΙΑΣ–ΕΡΓΟΛΑΒΙΑΣ, ΣΥΝΕΧΙΖΟΥΜΕ ΤΗΝ ΔΡΑΣΗ ΓΙΑ Ν’ ΑΚΥΡΩΣΟΥΜΕ ΤΟ ΚΑΤΑΣΤΡΟΦΙΚΟ ΣΧΕΔΙΟ ΤΟΥΣ

Το ΔΣ του ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΙΜ (wind)-ΠΑ.Σ.Ε.ΤΙΜ

Εκδηλώσεις

Εκδήλωση για τους εργατικούς αγώνες στη Βίλα Ζωγράφου

1 Comment

Ο Αυτοδιαχειριζόμενος Κοινωνικός Χώρος Βίλα Ζωγράφου γιορτάζει τα δύο χρόνια της ύπαρξής τους με ένα τριήμερο εκδηλώσεων. Μάλιστα το Σάββατο 2 Νοέμβρη στις 18:00 θα πραγματοποιηθεί και μια άκρως ενδιαφέρουσα εκδήλωση-συζήτηση με θέμα : “Οι νέες συνθήκες εργασίας, τα όρια και οι προοπτικές του συνδικαλισμού και η σύνδεση των εργατικών αγώνων με τα αυτοοργανωμένα εγχειρήματα που δρουν στις γειτονιές”.

Οι Proledialers – τηλεφωνητ(ρι)ές  θα παραβρεθούμε στη συζήτηση για να μιλήσουμε για τον εργασιακό μεσαίωνα που επικρατεί σε πολλά τηλεφωνικά κέντρα, αλλά και για τις αντιστάσεις που αναπτύσσονται σε αυτά. Εκτός από εμάς, μέρος στη συζήτηση θα πάρουν και άλλα σωματεία και εργατικές συλλογικότητες.

Είναι περιττό να τονίσουμε πόσο σημαντικές είναι τέτοιου είδους εκδηλώσεις όπου ανταλλάζονται εμπειρίες και δημιουργούνται σχέσεις αλληλεγγύης.

WIND, Αναδημοσιεύσεις

Πανελλήνιο Σωματείο Εργαζομένω​ν TIM (WIND): Για την απόπειρα πλειστηριασμού κατοικίας

Leave a comment

Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΗΣ WIND ΟΔΗΓΗΣΕ ΣΤΟΝ ΠΛΕΙΣΤΗΡΙΑΣΜΟ ΚΑΤΟΙΚΙΑ 4ΜΕΛΟΥΣ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΣ

ΓΙΑ ΧΡΕΗ ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΚΙΝΗΤΗΣ ΤΗΛΕΦΩΝΙΑΣ

Σ’ αυτή την τραγική θέση οδήγησε η απόφαση της WIND να διεκδικήσει μέχρις εσχάτων τα χρήματα, από μια οικογένεια στον Πύργο Ηλείας, αφού το δικαστήριο έβγαλε στο «σφυρί» την κατοικία που διαμένουν. Το χρέος ήταν μερικές εκατοντάδες ευρώ, αλλά η οικονομική κρίση που χτύπησε την οικογένεια, όπως χιλιάδες άλλες οικογένειες στον τόπο μας, τους στέρησε την δυνατότητα της αποπληρωμής του και το χρέος έφτασε στα 2.200 ευρώ.

Η κινητοποίηση πολιτικών οργανώσεων, συλλογικοτήτων και κατοίκων του Πύργου που έδειξαν την αλληλεγγύη τους στην οικογένεια εμπόδισαν τον πλειστηριασμό.

Σε παρέμβαση του Σωματείου μας προς τη διοίκηση της Wind, λάβαμε την απάντηση ότι πρόκειται για πρακτική συνεργαζόμενου δικηγορικού γραφείου και όχι της ίδιας της Wind. Αυτό δεν απαλλάσσει την WIND από τις ευθύνες της, καθώς έχει αναθέσει σε εργολάβους-δικηγορικές εταιρίες την διεκπεραίωση τόσο σημαντικών και ευαίσθητων θεμάτων με ιδιαίτερο κοινωνικό αντίχτυπο. Ως ΔΣ του σωματείου επιφυλασσόμαστε για τη συνέχεια.

Όμως η ουσία παραμένει αμείλικτη: σ’ αυτή την κατάσταση οδηγεί η σύγχρονη κερδοσκοπία, το κυνήγι του κέρδους στην προσπάθεια να φορτωθεί η κρίση στην αγορά στις πλάτες των εργαζομένων και του λαού, αδιαφορώντας και για τις πιο στοιχειώδεις κοινωνικές ανάγκες, όπως να έχει μια οικογένεια σπίτι. Γι’ αυτό η ευθύνη ανήκει στη διοίκηση της Wind, όσο κι αν προσπαθεί εκ των υστέρων να την αποποιηθεί. Πόσες άλλες τέτοιες περιπτώσεις δεν θα δουν το φως της δημοσιότητας και θα έχουν τραγική κατάληξη για τα θύματα;

Γι’ αυτό, η είδηση αυτή μας δημιούργησε πλημμύρα συναισθημάτων, όπως οργή και αηδία προς τους διοικούντες της εταιρίας όπου εργαζόμαστε και είναι υπεύθυνοι γι’ αυτό το τραγικό και άδικο γεγονός. Δεν μας εξέπληξε, αφού η διοίκηση της WIND δείχνει ακόμα μία φορά το πραγματικό «κοινωνικό πρόσωπο» που τους διακρίνει και όχι αυτό που παρουσιάζουν στις διαφημίσεις. Διαφημίζουν ότι νοιάζονται για τους ανθρώπους τους. Νοιάζονται τόσο πολύ που έχουν φροντίσει ν’ απολύσουν 900 συναδέλφους μας τα τελευταία 5 (πέντε) χρόνια. Τους απασχολεί τόσο πολύ το καλό μας που θέλουν να μας πετάξουν σε μια νέα εταιρία «χωματερή», χωρίς συλλογικές συμβάσεις εργασίας , με μισθούς πείνας και χωρίς εργασιακά δικαιώματα.

Τον ίδιο άδικο δρόμο ακολουθούν και με την κοινωνία. Ενώ από την μία συσσωρεύουν μεγάλα κέρδη από τις τσέπες των καταναλωτών, ακόμα κι αυτά τα χρόνια της κρίσης, και σπαταλάνε εκατομμύρια ευρώ για διαφημιστικές καμπάνιες, από την άλλη βγάζουν στο δρόμο άστεγους τέσσερις ανθρώπους επειδή δεν μπόρεσαν να πληρώσουν τον λογαριασμό του κινητού. Δεν υπάρχουν λόγια άξια για να περιγράψουν αυτή την «κοινωνική πολιτική» που ασκεί η διοίκηση της εταιρίας.

Δεν είναι η πρώτη φορά που η WIND προχωρά σε τέτοια κοινωνικά άδικη κίνηση. Ένα χρόνο πριν λίγο έλλειψε να βγάλει στο σφυρί το σπίτι και άλλης οικογένειας στην Αθήνα, πάλι για μερικές εκατοντάδες ευρώ. Το ΔΣ του σωματείου μας είχε παρέμβει στην διοίκηση της εταιρίας και είχε απαιτήσει την άμεση παύση της δικαστικής δίωξης της οικογένειας. Η αντίδρασή μας ενώθηκε με τις αντιδράσεις της κοινωνίας ώστε η διοίκηση να αναγκαστεί να σταματήσει την δικαστική δίωξη και τον ξεσπιτωμό της οικογένειας.

Ενημερώσαμε τη Διεύθυνση Προσωπικού και απαιτήσαμε από τη διοίκηση και τους ιδιοκτήτες της εταιρίας να σταματήσουν τώρα τον άδικο πλειστηριασμό και τον ξεσπιτωμό της 4μελούς οικογένειας. Η απάντηση που λάβαμε και γνωστοποιούμε με κάθε επιφύλαξη, είναι ότι θα γίνουν οι απαραίτητες ενέργειες ώστε να μην προχωρήσει ο πλειστηριασμός. Ωστόσο, αυτό δεν αναιρεί την ευθύνη των εταιρειών γι’ αυτή την κατάσταση και αποδεικνύει ότι η συλλογική αντίδραση και αντίσταση απέναντι σ’ αυτές τιςάδικες πραχτικές των εργοδοτών-εταιρειών και των μηχανισμών που χρησιμοποιεί η κυβέρνηση, μπορούν να τις ανακόψουν.

Η αλληλεγγύη είναι το όπλο μας – Καμιά οικογένεια χωρίς σπίτι στο όνομα του κέρδους

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΙΜ (WIND)-ΠΑ.Σ.Ε.ΤΙΜ

HOL

Ενημέρωση από το δικαστήριο των απολυμένων τηλεφωνητών της HOL

Leave a comment

Την Τετάρτη 09 Οκτωβρίου έγινε στην Ευελπίδων το δικαστήριο των τεσσάρων απολυμένων συναδέλφων από το τηλεφωνικό κέντρο της HOL οι οποίοι ζητούσαν την επαναπρόσληψή τους στην εταιρεία. Οι συνάδελφοι είχαν απολυθεί τον περασμένο Φλεβάρη σε μια περίοδο που η εργοδοσία προετοίμαζε τη μαζική μετακίνηση αρκετών τηλεφωνητών/ριων σε εταιρείες ενοικίασης εργαζομένων (εργολαβίες) για λόγους μείωσης του κόστους. Αρκετοί συνάδελφοι εξαναγκάστηκαν σε παραίτηση και πρόσληψη στις νέες εταιρείες, όπου επικρατούν δυσμενείς εργασιακές συνθήκες, προκειμένου να μη χάσουν τελείως τη δουλειά τους. Με αφορμή αυτό το γεγονός είχε ξεκινήσει μια σειρά κινητοποιήσεων και συνελεύσεων των εργαζομένων προκειμένου να βάλουν φραγμό στην σχεδιαζόμενη επίθεση. Οι κινητοποιήσεις αυτές είχαν μεγάλη συμμετοχή και δημιουργούσαν ένα σαφέστατο πρόβλημα στην επερχόμενη αλλαγή στα τηλεφωνικά κέντρα της εταιρείας. Έτσι λοιπόν η εργοδοσία πέρασε στην αντεπίθεση και απέλυσε τέσσερα ενεργά μέλη της σωματειακής επιτροπής με σκοπό να δημιουργήσει ένα κλίμα τρόμου και φόβου σε όποιον/α τολμούσε να δράσει εναντίον της.

Τη μέρα της δίκης είχε προκηρυχτεί στάση εργασίας από το επιχειρησιακό και κλαδικό σωματείο ώστε να υπάρχει όσο το δυνατόν μεγαλύτερη συμμετοχή των συναδέλφων από την εταιρεία. Στο δικαστήριο η τελευταία εμφανίστηκε με δύο μάνατζερς και τον διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού. Ισχυρίστηκε ότι οι απολύσεις έγιναν για λόγους απόδοσης και κακής συμπεριφοράς. Αρνήθηκε, όπως ήταν φυσικό, κάθε υπόνοια συνδικαλιστικής δίωξης και προσπάθησε να πείσει ότι οι απολυμένοι «χαλούσαν» το καλό κλίμα και την οικογενειακή ατμόσφαιρα που υπάρχει στην εταιρεία. Ως προς την ταυτόχρονη απόλυση και των τεσσάρων υποστήριξε πως ήταν συμπτωματικό γεγονός. Συνολικά δεν μπόρεσε να αρθρώσει κανένα πειστικό επιχείρημα και ο μάνατζερ που κατέθεσε προκαλούσε με τις απαντήσεις του γέλια στο ακροατήριο. Από την πλευρά τους, οι απολυμένοι τηλεφωνητές απέδειξαν, παρουσιάζοντας προηγούμενες αξιολογήσεις της ίδιας της εταιρείας, πως οι απολύσεις δεν είχαν καμία σχέση με προσχηματικά ζητήματα απόδοσης και ότι ο μόνος λόγος της απόλυσής τους ήταν η ενεργή τους συμμετοχή και εναντίωση στα σχέδια της εταιρίας.

Εν ολίγοις αυτό που δικαζότανε δεν ήταν απλώς κάποιες απολύσεις, αλλά η ύπαρξη ή όχι συνδικαλισμού μέσα σε ένα πλήρως εντατικοποιημένο χώρο εργασίας, όπως είναι τα τηλεφωνικά κέντρα, όπου κυριαρχούν η επισφάλεια και οι μισθοί πείνας. Ακόμα και εταιρείες που είναι κερδοφόρες μέσα στη κρίση, όπως η Hellas On Line, συνεχίζουν να υποβαθμίζουν τα εργασιακά μας δικαιώματα αποκαλύπτοντας το πραγματικό τους ρόλο που είναι η υποτίμηση των ζώων μας και η δημιουργία εργαζομένων χωρίς κανένα δικαίωμα και προστασία απέναντι στις επιδιώξεις τους.

Ασφαλώς οι αγώνες των εργαζομένων δεν πρέπει να περιμένουμε να δικαιώνονται στα δικαστήρια, αλλά στην καθημερινή ενεργητική μάχη μέσα στο χώρο δουλειάς, στη δημιουργία σχέσεων αλληλεγγύης με τους συναδέλφους, στη συλλογική μας απάντηση και εναντίωση σε κάθε προσπάθεια της εταιρείας να υποτιμήσει την εργατική μας δύναμη.

Ώθηση

Μερικές σκέψεις και ενημέρωση για τη δίκη του Ν.Π. κατά της Ώθησης

1 Comment

Κάποιες σκόρπιες σκέψεις για τα τηλεφωνικά κέντρα

Δουλεύοντας στα τηλεφωνικά κέντρα – ειδικά σε αυτήν τη δύσκολη εποχή – καταλαβαίνει κανείς πως η επίθεση που δέχονται συνολικά όλοι οι εργαζόμενοι και οι άνεργοι από τα αφεντικά και το κράτος τους, είναι  μεθοδική και έχει σαν κεντρικό της στόχο την γενικευμένη επισφάλεια και απορρύθμιση των εργασιακών σχέσεων στο σύνολό τους.

Αυτή η επίθεση έχει κτυπήσει προσεκτικά όλα αυτά που ονομάζονταν «κεκτημένα» (θεσμικά ή μη) και ήταν μέχρι πρότινος κάτι που έκανε λίγο πιο «ελαφρύ» το καθημερινό βάρος της μισθωτής εργασίας. Αρκετά σημαντική νίκη τους, με αυτήν την επιθετική προέλαση είναι ουσιαστικά η σχετική κατάργηση των συμβάσεων διαμορφώνοντας και το πλαίσιο για την όποια παρέμβαση κατά το δοκούν και το συμφέρον των συνασπισμένων αφεντικών πάνω σε αυτές (μικρών και μεγάλων, ντόπιων και ξένων – ανεξάρτητα από τις μεταξύ τους έριδες και συγκρούσεις). Μ’ αυτόν  τον τρόπο οι εργαζόμενοι πλέον ελπίζουν στην καλή διάθεση του αφεντικού για τους όρους και την ισχύ του «ιδιωτικού συμφωνητικού» που κατάντησαν πλέον αυτές οι συμβάσεις και οδηγούν προκατασκευασμένες οι συμφωνίες των εκπροσώπων των αφεντικών με τον εαυτό τους (βλ. ΓΣΕΕ).

Αυτή η «ξαφνική» κατάληξη των πραγμάτων λειτούργησε σαν σοκ για τον περισσότερο κόσμο των μισθωτών. Η αποθράσυνση και η απληστία τους  έχει ξεπεράσει κάθε προηγούμενο και πρέπει να σκεφτούμε τρόπους γιατί όπως φαίνεται το «βαρέλι δεν έχει πάτο».

Μέσα σε μία τέτοια συνθήκη αυτό που διαμορφώνεται στα τηλεφωνικά κάτεργα είναι ένα παράδειγμα προς μίμηση για το σύνολο της εργοδοσίας και των πολιτικών εκπροσώπων της. Η εντατικοποίηση, η στοχοθέτηση και τα πλάνα των χρόνων κλήσης, διαλείμματος, των πωλήσεων κλπ, μαζί με την αξιολόγηση στην κάθε πτυχή της ύπαρξης του ευέλικτου εργαζόμενου πλήθους που ανακυκλώνεται απελπισμένα  από την ανεργία στην στυγνή εκμετάλλευση (που οι ντόπιοι νεοφιλελεύθεροι ονομάζουν απασχόληση), ρουφούν την ζωτικότητα του, καταστρέφοντας-χτίζοντας πάνω στο κέρδος του χυδαίου υλισμού τους. Έτσι όλα μπορούν να «αυτορυθμίζονται» μαζί με τις αγορές τους, το χρήμα τους και τις τράπεζές τους. Ο φανταστικός κόσμος του μάνατζμεντ όμως, είναι η σκληρή πραγματικότητα του ανταγωνισμού του (που βελτιώνει, μας  λένε  την λειτουργία των επιχειρήσεων και την ποιότητα των προϊόντων τους) που επιβάλλεται με όρους συλλογικής υπόστασης. Ο τρόπος που μας οργανώνουν υπάρχει σε κάθε κίνηση που καταστρώνουν και έχει τελικό  σκοπό  να αφήσουν πίσω οτιδήποτε σχετίζεται με κριτική στην κάθετη ιεραρχική δομή που μεταμφιέζεται σε πολιτικώς ορθή , ισότητα και συμμετοχή του εργαζόμενου στις  δομές εθελοδουλίας της επιχείρησης. Με λίγα λόγια κατασκευάζουν έναν κόσμο «ενεργής συμμετοχής» για τους εργαζόμενους, μέσα στον ίδιο κόσμο της καταπίεσης και της εντεινόμενης εκμετάλλευσης (μπορούν να ακολουθούν κατά βήμα τις θεωρίες ανάλυσης του νέου μάνατζμεντ περί κοινωνικοποίησης και ψυχολογίας  – χρησιμοποιώντας το εργατικό δυναμικό με συμβάσεις μήνα, 300€). Έτσι, μπροστά στην οθόνη του υπολογιστή σου και ζαλισμένος από το βομβαρδισμό των κλήσεων στο ακουστικό σου το μόνο που μπορείς να περιμένεις είναι το επόμενο 10λεπτο διάλειμμα σου.  Ξεχνώντας όμως καθετί που έχει σχέση με το πλέγμα των παραγωγικών σχέσεων,  πηγαίνοντας  στην εργασία σου για να χαρείς που θα πουλήσεις, να χαρείς και να διασκεδάσεις  που θα εξ-υπηρετήσεις τους πελάτες-αφεντικά. Πρέπει να σκεφτείς μέσα στον χαμό των κλήσεων και των ενσωματωμένων (σε κάθε κίνηση σου) προσταγών πως τελικά εσύ μπορείς να είσαι το πιο ενεργητικό κομμάτι της καταπίεσης σου, (χειροκροτώντας την επίτευξη των στόχων),ελπίζοντας παράλληλα  να βρεις κάποια άλλη εργασία ή στην χειρότερη περίπτωση να ανελιχθείς – υπακούοντας όμως σε όλες τις περιπτώσεις.

Υπάρχουν τομείς μέσα στο εργασιακό πεδίο που η κάθε δραστηριότητα σχετίζεται  και με μία θέση εργασίας,  που έχει σαν αντικείμενό της τον έλεγχο αυτής της δραστηριότητας και την επόπτευση αυτών που εργάζονται σε αυτήν. Το «καρότο και το μαστίγιο» μπορεί να έχουν εφαρμογή ακόμη, αλλά υπάρχουν και άλλοι τρόποι να σε κάνουν να «αισθανθείς άνετα», υπάρχουν και άλλοι τρόποι για να γίνεις μέλος της οικογένειας-επιχείρησης με τόσους team-leaders, supervisors, co-ordinators , μάνατζερ και λοιπούς παρατρεχάμενους.

Αυτό όμως που στο τέλος μετράει, είναι η αύξηση της παραγωγικότητας σε χρόνο και χρήμα και η υποχρεωτική συνθήκη της συνεργασίας από τον διευθυντή μέχρι και τον τελευταίο επισφαλή τηλεφωνητή και καθαρίστρια. Αυτό που υπάρχει σαν πείραμα στα τηλεφωνικά κέντρα είναι η μεθοδική «πλύση εγκεφάλου» μέσω της συμμετοχής των από κάτω στα «μανατζεράδικα παιχνίδια οργάνωσης» των από πάνω. Όλα αυτά ξεπερνιούνται σαν απόλυτη φυσικότητα, στο κυνήγι των πωλήσεων, με το τσάκισμα των νεύρων, στις καθυστερήσεις μισθών, με τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου ακόμη και ενός μήνα για χρόνια, στις επιπλήξεις, στην συνεχόμενη πίεση, στα δευτερόλεπτα που μετριούνται σαν διάλειμμα και αναμονές μέχρι την επόμενη κλήση, ακόμη και στον χρόνο για τουαλέτα που μετριέται σαν διάλειμμα.

Μέσα σε τέτοια περιβάλλοντα που η εργασία μπορεί να εξαθλιώνει ψυχικά και πνευματικά, μπορεί να βρει πεδίο λαμπρό και η παράλογη λογική του ρατσισμού και της ξενοφοβίας, η οποία υπάρχει άρρητα και στοχεύει – σαν εύκολη λύση και διέξοδος -, τον ακόμη πιο αδύναμο (Όταν ο εργαζόμενος δεν αναγνωρίζει τον εαυτό του σαν τέτοιο και πάρα μόνο στους στημένους ρόλους του πελάτη, του καταναλωτή του ψηφοφόρου και του συμμέτοχου μαζί με τα αφεντικά στις επιχειρήσεις τους, τότε ρίχνει το φταίξιμο στους άλλους που βρίσκονται στην χειρότερη θέση για την δική του μιζέρια).

Ενημέρωση για το τι συνέβη στα δικαστήρια

Φτάνοντας τώρα στην περίπτωση της εκδίκασης της αγωγής ενάντια στην εταιρεία ΩΘΗΣΗ δεν μπορούμε να μην σκεφτούμε κάτι  για την αδιαφορία όλων αυτών των τηλεφωνητών που εργάζονται εκεί χωρίς να νοιάζονται – «επιτελώντας τα καθήκοντά τους». Η απουσία τους από την υπόθεση δείχνει ακριβώς πως είναι η κατάσταση σε τέτοιους χώρους ανακύκλωσης ανέργων που αδυνατούν να εμπλακούν μαζί σε καταστάσεις που υπάρχουν έξω από τις πολύ συγκεκριμένου τύπου προσωπικές σχέσεις, επαφές (και την κουλτούρα τους) και αδυνατούν να συγκροτήσουν νοήματα μέσα από κινήσεις που δημιουργούνται ακριβώς δίπλα τους – αδιαφορώντας τουλάχιστον να μάθουν έστω κάτι περισσότερο κοιτάζοντας απλά την δουλίτσα τους και την πάρτη τους.

Ευτυχώς που η βοήθεια των αλληλέγγυων από συλλογικότητες και σωματεία του χώρου των τηλεπικοινωνιών και άλλων, μπόρεσε να αναδείξει το ζήτημα του πειράματος που συντελείται στα τηλεφωνικά κέντρα και να στηρίξει την προσπάθεια ενάντια στις συνθήκες που υπάρχουν εκεί.

Το κεντρικό σημείο της αγωγής βρισκόταν ουσιαστικά στην αμφισβήτηση της σύμβασης υπάλληλου γραφείου που υπογράφουν οι τηλεφωνητές και δεν έχει καμία σχέση με το αντικείμενο της εργασίας τους.

Η διαδικασία της εκδίκασης ξεδιπλώθηκε με το άγχος και την στρατηγική που ακολούθησαν τα αφεντικά. Μία στρατηγική πάγια, που ουσιαστικά μεταθέτει το πρόβλημα τους (σαν λειτουργία, σκοπό και ιδεολογία) στον εργαζόμενο προσπαθώντας να τον παρουσιάζουν σαν προβληματικό που δεν εναρμονίζεται με την λειτουργία της εταιρείας τους. Έτσι εφευρίσκουν την προβληματική προσωπικότητα και την ατομική ευθύνη του κάθε εργαζόμενου, αποφεύγοντας την όποια συλλογική κίνηση εναντίον τους.

Το μέλος του σωματείου της WIND (μάρτυρας του ενάγοντος) μπόρεσε να κάνει μια συνοπτική περιγραφή των καθηκόντων και του αντικειμένου εργασίας αυτών που «σε πρήζουν στα τηλέφωνα συνέχεια». Μίλησε για την υποχρεωτικότητα των συνθηκών που έχουν επιβάλλει, την παραγωγικότητα και τον τρόπο λειτουργίας αυτών των εταιρειών.

Είναι ιδιαίτερα σημαντικό να ειπωθεί πως η εταιρεία είχε για μάρτυρά της έναν ρουφιάνο εργαζόμενο και όχι κάποιον προϊστάμενο ή στέλεχος…

Ο ρουφιάνος ήταν διστακτικός στον ρόλο του και προσπαθούσε να πιάσει συνέχεια το νήμα που του κατεύθυνε ο δικηγόρος της εταιρείας. Πολλές φορές έπεσε σε αντιφάσεις για το αντικείμενο της εταιρείας και τις «πωλήσεις-προωθήσεις» που κάνει. Δεν έκανε κάποια τοποθέτηση για όλα αυτά που κάνει ο εργοδότης του στους εργαζομένους  και υπονοούσε μόνο την ατομική ευθύνη του ενάγοντα με νύξεις για λούφα (μέσα σε ένα απόλυτα ελεγχόμενο περιβάλλον, τόσο από τους προϊσταμένους  σαν φυσική παρουσία που τσεκάρει τι κάνει ο καθένας, όσο και μέσα από την χρήση τεχνικών μέσων που επιτρέπουν την καταμέτρηση των κλήσεων και την παρακολούθηση των συνομιλιών) καθώς και τον «πλημμελή τρόπο τέλεσης  καθηκόντων». Δηλαδή η κακόμοιρη εταιρεία σύρθηκε από τον προνομιούχο εργαζόμενο στα δικαστήρια αδίκως.

Η αλαζονεία των αφεντικών έτσι, ανεβαίνει στα ύψη όταν χρησιμοποιούν αναλώσιμους ρουφιάνους (ο συγκεκριμένος δούλευε εκεί για τρία χρόνια καριέρας).

Η απόφαση αναμένεται μέσα στους επόμενους μήνες από το μονομελές δικαστήριο που έδειξε σημάδια κατανόησης για το τι συμβαίνει στα τηλεφωνικά κέντρα.

Ώθηση

Ενημέρωση από την παρέμβαση στην Ώθηση

Leave a comment

Τη Δευτέρα 30 Σεπτεμβρίου πραγματοποιήθηκε παρέμβαση έξω από την εταιρεία Ώθηση με την οποία ο συνάδελφος Ν.Π. βρίσκεται σε δικαστική διαμάχη.

Μέλη της συνέλευσής μας, αντιπροσωπεία του επιχειρησιακού σωματείου της WIND καθώς και άλλους αλληλέγγυους βρεθήκαμε κάτω από την εταιρεία μοιράζοντας σε περαστικούς και σε εργαζόμενους της εταιρείας τα κείμενά μας.

Το αφεντικό της εταιρείας ήταν ενήμερο για την παρέμβασή μας και για αυτό κάτω από την εταιρεία βρισκόταν ένα περιπολικό με επτά αστυνομικούς και ασφαλίτες, καθώς και δύο σεκιουριτάδες στην είσοδο της εταιρείας!!

Ο πρόεδρος του σωματείου της WIND, ύστερα από σύντομη διαβούλευση με υπεύθυνη του HR που είπε ότι… δεν ξέρει κάτι για τη συγκεκριμένη υπόθεση του Ν.Π., ανέβηκε στους ορόφους της εταιρείας και μοίρασε τα κείμενά μας στους συναδέλφους.

Vodafone, WIND, Αναδημοσιεύσεις

Ανακοινώσεις των σωματείων Wind και Vodafone για τις απεργίες

Leave a comment

Ανακοίνωση του Πανελλήνιου Σωματείου Εργαζομένων VODAFONE-ΠΑΝΑΦΟΝ:

ΜΕΓΑΛΗ ΕΠΙΤΥΧΙΑ ΤΗΣ ΑΠΕΡΓΙΑΣ ΜΑΣ

ΔΥΝΑΜΙΚΗ ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΣΤΟ ΣΧΕΔΙΟ ΤΗΣ “ΝΕΑΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ” – ΕΡΓΟΛΑΒΙΑΣ

Συνάδελφοι,

Η απεργία της Παρασκευής στη VODAFONE είχε μεγάλη επιτυχία, ακολουθώντας την απολύτως επιτυχημένη απεργία στη WIND δυο μέρες πριν.

Þ     Τα κτήρια της Παλλήνης και της Πειραιώς έμειναν τελείως άδεια και περιφρουρούμενα από τις απεργιακές επιτροπές, στις οποίες συμμετείχε σημαντικός αριθμός συναδέλφων. Μαζί μας βρέθηκαν συνάδελφοι από την WIND και άλλες εταιρείες του κλάδου (INTRACOM, ΟΤΕ, ΝΟΚΙΑ SIEMENS), καθώς και συναγωνιστές από λαϊκές συνελεύσεις γειτονιάς, Σωματεία και συλλογικότητες.

Þ     Παρέλυσε η Τεχνική Διεύθυνση και πολλές υπηρεσίες των τηλεφωνικών κέντρων δεν λειτούργησαν ή υπολειτούργησαν.

Þ     Η συντριπτική πλειοψηφία των συναδέλφων τεχνικών δήλωσαν στις φόρμες την απεργία, ενώ το ίδιο έκανε και αξιόλογος αριθμός συναδέλφων από τα υπόλοιπα τμήματα και κτήρια. (Ας σημειωθεί πως συμπτωματικά, από το απόγευμα της Παρασκευής και μέχρι σήμερα Δευτέρα βράδυ, δεν λειτουργεί το σύστημα EVO, οπότε πολλοί συνάδελφοι δεν μπόρεσαν ακόμη να δηλώσουν την απεργία).

Þ     Στην Παλλήνη πραγματοποιήθηκε νωρίς το πρωί της Παρασκευής απεργιακή συγκέντρωση με την συμμετοχή αρκετών τεχνικών συναδέλφων, αλλά και συναγωνιστών από την WIND, την ΙNTRACOM και τον ΟΤΕ.

Η ταραχή της Διοίκησης είναι μεγάλη και έκδηλη:

Þ     Η προσπάθεια προϊσταμένων στην Τεχνική Διεύθυνση και στα τηλεφωνικά κέντρα να ωθήσουν συναδέλφους  σε απεργοσπαστική εργασία βαφτίζοντάς τους σαν ‘προσωπικό ασφαλείας’ έπεσε στο κενό, καθώς οι ίδιοι οι συνάδελφοι αρνήθηκαν να συναινέσουν.

Þ     Η προσπάθεια προϊσταμένων στα τηλεφωνικά κέντρα να κουβαλήσουν τους εργαζόμενους από το ξημέρωμα στη δουλειά ή να τους μετακινήσουν σε άλλα κτήρια απέτυχε κι αυτή, χάρη στην αντίσταση των συναδέλφων.

Þ     Τέτοιες σπασμωδικές κινήσεις δείχνουν πως οι κινητοποιήσεις μας είναι αποτελεσματικές και δυσκολεύουν την Διοίκηση στην υλοποίηση του εφιαλτικού σχεδίου της.

Συνάδελφοι, με την απεργία μας δείξαμε έμπρακτα πως:

Þ     Δεν πιστεύουμε τις ψεύτικες υποσχέσεις της Διοίκησης για τη “νέα εταιρεία”, όπου θέλουν να πετάξουν ως πρόβατα προς σφαγή τους συναδέλφους τεχνικούς, για να χτυπήσουν μισθούς, επιδόματα, παροχές που κατοχυρώνονται από τις Επιχειρησιακές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, που με αγώνες έχουμε κατακτήσει με τα Σωματεία μας.

Þ     Εμείς οι εργαζόμενοι στη VODAFONE, μαζί με τους συναδέλφους μας στη WIND, μπορούμε να υλοποιήσουμε οποιοδήποτε έργο, μαζί και το network sharing, δίχως την δημιουργία «νέας εταιρείας», χωρίς υπεργολαβίες.

Þ     Είμαστε αποφασισμένοι να δώσουμε αυτό τον αγώνα όλοι μαζί και μέχρι τέλους, για να ματαιώσουμε το σχέδιο της εργολαβίας.

Γι’ αυτό:

  • Όσοι συνάδελφοι δεν έχουμε δηλώσει ακόμη ΑΠΕΡΓΙΑ στις σχετικές φόρμες του EVO, πρέπει να το κάνουμε άμεσα αύριο ή τις αμέσως επόμενες μέρες.
  • Πρέπει να είμαστε σ’ ετοιμότητα και αποφασισμένοι. Δεν αποκλείονται τις επόμενες μέρες τυχοδιωκτικές κινήσεις, που ουσιαστικά θα είναι προσπάθειες υφαρπαγής της συναίνεσης-αποδοχής μας στη μεταφορά μας στον εργολάβο.
  • Δεν υπογράφουμε τίποτα, δεν απαντάμε σε κανένα mail της Διοίκησης, και για κάθε ενέργεια ενημερώνουμε-συντονιζόμαστε με το Σωματείο. Δεν επιτρέπουμε να μας κοροϊδέψουν.
  • Συνάδελφοι, με τις επιτυχημένες 24ωρες απεργίες σε VODAFONE και WIND ολοκληρώθηκε ο πρώτος κύκλος κινητοποιήσεων. Από σήμερα συνεχίζουμε πιο πολλοί και πιο δυνατοί τα βήματά μας στον δρόμο των αγώνων για να ματαιώσουμε οριστικά το σχέδιο της «νέας εταιρείας»-εργολαβίας. 

Το Διοικητικό Συμβούλιο του Πανελληνίου Σωματείου Εργαζομένων Vodafone-Πάναφον

Ανακοίνωση του Πανελλήνιου Σωματείου Εργαζομένων ΤΙΜ (Wind):

Η ΕΠΙΤΥΧΙΑ ΤΗΣ ΑΠΕΡΓΙΑΣ ΜΑΣ ΕΙΝΑΙ Η ΔΥΝΑΜΙΚΗ ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΜΑΣ

ΣΤΟ ΣΧΕΔΙΟ ΤΗΣ “ΝΕΑΣ ΕΤΑΙΡΙΑΣ” – ΕΡΓΟΛΑΒΙΑΣ

                                                                                                                                                                                                10/10/2013

Η χθεσινή απεργιακή κινητοποίηση είχε καθολική επιτυχία.  Η συμμετοχή των συναδέλφων σ’ αυτή ήταν καταλυτική.

Δείξαμε έμπρακτα πως :

  • Δεν πιστέψαμε στις ψεύτικες υποσχέσεις των Τσίτουρα  και Μπάμπαλη για τη “νέα εταιρία”, όπου θέλουν να πετάξουν ως πρόβατα προς σφαγή τους συναδέλφους τεχνικούς, για να χτυπήσουν μισθούς, επιδόματα, παροχές που κατοχυρώνονται από τις Επιχειρησιακές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας , που με αγώνες έχουμε κατακτήσει με τα σωματείο μας.
  • Θέλουμε, μπορούμε και πρέπει να υλοποιήσουμε εμείς οι εργαζόμενοι στη WIND και αντίστοιχα οι συνάδελφοί μας στη VODAFONE, το network sharing χωρίς την δημιουργία «νέας εταιρίας».
  • Δεν υποκύψαμε στους εκβιασμούς της διεύθυνσης και στους απεργοσπαστικούς  μηχανισμούς, που για μια ακόμα φορά επιχείρησε να δημιουργήσει και να λειτουργήσει.
  • Πως είμαστε ενωμένοι όλοι οι συνάδελφοι, από όλα τα τμήματα της εταιρίας και πως όλοι μαζί θα αγωνιστούμε να ματαιώσουμε το σχέδιο της εργολαβίας.

Η ταραχή της διοίκησης της εταιρίας είναι ιδιαίτερα μεγάλη. Φάνηκε π.χ. από το γεγονός πως στην Εξυπηρέτηση Πελατών οι προϊστάμενοι κατ’ εντολή της διεύθυνσης κάλεσαν για να εργαστούν την παραμονή της απεργίας τους συναδέλφους που είχαν ρεπό την ημέρα της απεργίας. Μετέθεσαν έτσι το ρεπό τους την ημέρα της απεργίας για να μην φανεί ότι ήταν απεργοί στις φόρμες απουσίας.

Τέτοιες  σπασμωδικές κινήσεις δείχνουν πως οι κινητοποιήσεις μας είναι αποτελεσματικές και δυσκολεύουν την διοίκηση στην υλοποίηση του εφιαλτικού σχεδίου της.

Μάλιστα, αυτό φαίνεται και από το χθεσινό mail της διοίκησης της Vodafone (βλ. σχετική ανακοίνωση του σωαματείο της Vodafone). Δεν αποκλείεται τέτοιες τυχοδιωκτικές κινήσεις να επαναληφθούν, που ουσιαστικά είναι κινήσεις υφαρπαγής της συναίνεσης-αποδοχής μας στη μεταφορά μας στον εργολάβο. Γι’ αυτό:

ð  Πρέπει να γράψουμε όλοι στις φόρμες απουσίας: ΑΠΕΡΓΙΑ

ð  Πρέπει να είμαστε σ’ ετοιμότητα και αποφασισμένοι: Δεν υπογράφουμε τίποτα, δεν απαντάμε σε κανένα mail της διοίκησης, για κάθε ενέργεια ενημερώνουμε-συντονιζόμαστε με το σωματείο. Δεν επιτρέπουμε να μας κοροϊδέψουν.

Με την αυριανή 24ωρη απεργία που έχουν αποφασίσει οι συνάδελφοί μας στη VODAFONE, θα ολοκληρωθεί ο πρώτος κύκλος κινητοποιήσεων που αποφασίστηκαν από τα σωματεία μας μέσα από τις μαζικές γενικές συνελεύσεις.

ΣΥΝΕΧΙΖΟΥΜΕ ΕΝΩΜΕΝΟΙ, ΣΥΛΛΟΓΙΚΑ ΜΕ ΤΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΜΑΣ, ΣΤΟ ΔΡΟΜΟ ΤΩΝ ΑΓΩΝΩΝ ΓΙΑ ΝΑ ΜΑΤΑΙΩΣΟΥΜΕ ΟΡΙΣΤΙΚΑ ΤΟ ΣΧΕΔΙΟ ΤΗΣ «ΝΕΑΣ ΕΤΑΙΡΙΑΣ» – ΕΡΓΟΛΑΒΙΑΣ

ΟΙ ΤΕΧΝΙΚΕΣ ΜΑΣ ΓΝΩΣΕΙΣ, Η ΕΜΠΕΙΡΙΑ ΜΑΣ ΕΑΠΟΤΕΛΟΥΝ ΕΓΓΥΗΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΛΟΠΟΙΗΣΗ ΚΑΘΕ ΕΡΓΟΥ, ΧΩΡΙΣ ΝΑ ΧΑΣΟΥΜΕ ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΜΑΣ , ΧΩΡΙΣ ΝΑ ΔΙΑΛΥΘΟΥΝ ΟΙ ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΚΑΙ ΤΑ ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΑΣ.

 

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΙΜ (WIND)-ΠΑ.Σ.Ε.ΤΙΜ

συνέλευση άνεργων και εργαζομένων τηλεφωνητ(ρι)ών